怎樣學習人力資源管理

1、怎樣學習人力資源管理怎樣學習人力資源管理2010040716:27:49|分類：職業(yè)規(guī)劃設計研究|標簽：|字號大中小訂閱怎樣學習人力資源管理目前市場上想學人力資源管理的人大致分成三類：一類是在校的大學生；二類是社會上哪些有了工作但對人力資源感興趣欲從事這份工作的人群；三類是各個企業(yè)正在從事人力資源管理工作的在職人員。我們暫且不去逐一分析這三類想學習人力資源管理的動機，僅就如何學習人力資源，淺析我的看法。中國有句俗語：“欲知山中路，須問砍

2、柴人”。為什么要問砍柴人？道理很簡單一個字“熟”。因為每天在山中砍柴，所以對“犄角旮旯”心中有數(shù)。如果“迷路人”肯放下自認為身裝“指南針”和配置世界地圖而不恥下問，那么“山窮水復疑無路”之際，便會出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境況。我想，每個想學人力資源管理的人都會意識到一個問題，那就是所有的企業(yè)都不缺“人事”，缺的是“真正懂或者會運用”人力資源管理工具的人。其實，企業(yè)的任何一種管理方法或模式，都是一種管理“工具”。關鍵是你怎樣利用“工具”去

3、做你想做的事情。說到這里我們不得不把話題再轉(zhuǎn)回來，能利用好工具的人其前提就是學習如何使用工具的方式和方法，而學習就是把“人事”變成“懂人力資源”的最佳途徑。但是關鍵之處是去哪學、跟誰學、怎樣學、學什么的問題了。有幾個想學習人力資源管理的人，真正想明白了這幾個為什么？深處心先覺，立雪深時道已傳”。一個學習人力資源管理的學生，老師在教授什么境界下學生才能“心先覺”？不會是讓學生趴在雪地里一動不動就算傳道了吧。可是學校的老師和辦證的老師所教出

4、的學生“凍死”多少啊。也難怪，因為他們只為賺錢而教學，“凍死”幾個沒什么，不是還有身體好的“緩過來”的嗎。想那秦始皇修萬里長城死了多少人，不是有“無毒不丈夫嗎”。自古以來都是一將功成萬骨枯的……“人非生而知之者，孰能無惑。惑而不從師其為惑也，終不解矣”。這句話說的多清楚啊，可是現(xiàn)代的人就是不想弄明白。在選擇學習人力資源管理的時候都去報這個班那個班的，就是不尋找能學到真本領的老師。當然，不是說所有的學校都不好；也不是說所有的學校老師都不專

5、業(yè)。只能說他們教出的學生多數(shù)是“廢材”。有好幾個跟我學習人力資源管理的學生，他們都有“人力資源證書”，有的甚至還在企業(yè)做人力資源經(jīng)理。如果聽一聽他們共同總結(jié)的一句話：“哎，我們老師講的多是理論，太不實用了”。孫子在兵法的謀攻篇說：“知可以戰(zhàn)與不可以戰(zhàn)者，勝”?？纯慈思依蠈O早就告訴你了“凡事要上兵伐謀”。漢朝有個叫賈誼在《治安策》中說：“聽言之道，必以其事觀之，則言者莫敢妄言”。不信，你就按照賈誼說的那樣在現(xiàn)實工作中試一試你學的人力資源管