談談『人力資源積累』

1、I_l_l管理視角MANAGEMENT文張芳“管理經(jīng)濟學之父”拉澤爾作為人力資源領(lǐng)域最權(quán)威的教授，認為目前中國經(jīng)濟發(fā)展最關(guān)鍵的因素，就是人力資源的積累。拉澤爾說，物質(zhì)資源的增長并不困難，技術(shù)方面也很容易效仿，惟一困難的就是如何儲備更多的人力資源。現(xiàn)在世界最發(fā)達的一批國家，其人力資本存量也是最高的。因此，中國現(xiàn)在必須增加專業(yè)技術(shù)學校的數(shù)量，加大人力資源的儲備工作，是保證中國經(jīng)濟持續(xù)增長的關(guān)鍵所在。實施人才戰(zhàn)咯，加大人力資源積累刻不容緩。進

2、入21世紀經(jīng)濟全球化趨勢日益增強，科技革命迅猛發(fā)展，特別是我國加入世貿(mào)組織后，面臨著前所未有的以人才爭奪為核心的激烈的國際競爭，而且這種競爭已經(jīng)滲透到國內(nèi)，呈現(xiàn)出國際國內(nèi)相互競爭的特點。當前發(fā)達國家正憑借其強大的經(jīng)濟科技實力和優(yōu)越的工作生活條件，在全球范圍內(nèi)爭奪人才。我國要跟上世界科技進步的步伐，縮小與發(fā)達國家在生產(chǎn)力發(fā)展水平上的差距，必須實施人才戰(zhàn)略，加大人才資源積累。這是我們在新一輪國際競爭中贏得昭經(jīng)濟論壇2∞518主動的關(guān)鍵。今后

3、幾年內(nèi)是我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要時期，是進行經(jīng)濟戰(zhàn)略性調(diào)整的重要時期，也是完善社會主義經(jīng)濟體制和擴大對外開放的重要時期。目前，我國與經(jīng)濟發(fā)達、較發(fā)達國家相比，人才的數(shù)量和質(zhì)量都有很大的差距。我們要趕上這些國家，實現(xiàn)經(jīng)濟和科技的跨越式發(fā)展，必須堅定人才是第一資源的觀念，把人力資源積累提到重要戰(zhàn)略地位，努力增加人才總量，提高人才素質(zhì)，努力把人口資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢。實施人才戰(zhàn)略，加大人力資源積累，逐步調(diào)整人才結(jié)構(gòu)。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整是當前和

4、今后一段時期我國經(jīng)濟工作的主要著力點。調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，必然要求調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，而人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，將進～步促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整屬于發(fā)展生產(chǎn)力的范疇，人才結(jié)構(gòu)調(diào)整屬于完善生產(chǎn)關(guān)系的范疇。人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，首先應遵循優(yōu)勢互補原則。人無完人，才無全才。通過多種人才的有機結(jié)合，彼此取長補短，互相補充，形成一個優(yōu)化的人才結(jié)構(gòu)，使不同的人才從不同的方面發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，完成人才個體所不能完成的事業(yè)。其次要遵循因地制宜原則。既要考慮到本地區(qū)、本

5、行業(yè)經(jīng)濟緊迫需要和長遠需要，又要考慮到科學技術(shù)發(fā)展的規(guī)律。從實際出發(fā)，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，建立起不相雷同、富有特色的人才結(jié)構(gòu)。有特色才有優(yōu)勢，才有較高的效能。片面追求。小而全”的人才結(jié)構(gòu)體系，或者按照一個模式來要求和配置人才、儲備人才，往往導致機構(gòu)臃腫、人浮于事、運轉(zhuǎn)不靈，造成人才積壓和浪費。實施人才戰(zhàn)略，加大人力資源積累，進一步培養(yǎng)高新技術(shù)人才。目前，我國科技人才隊伍從數(shù)量上看，已居世界第四位，但與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要相比還存在很多

6、問題。一是質(zhì)量不高；二是結(jié)構(gòu)不平衡；三是布局不合理；四是高科技人才流失嚴重。我國加入wT0后，經(jīng)濟進一步國際化，而且在科技人才的競爭問題上將面臨嚴峻的考驗。隨著國外企業(yè)的大舉進入，國內(nèi)企業(yè)在吸收和保存科技人才方面與國外大企業(yè)相比，處于明顯的劣勢。這就要求我們在人才開發(fā)上解決下面幾個問題：第一，立足全球，面向未來，制定開放式的高科技人才發(fā)展戰(zhàn)略來加大人力資源積累。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展～日千里，瞬息萬變，對人才的要求也很高。我們既要立足于自身

7、的人才培養(yǎng)，又要高度重視對世界上一切適應我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才的吸納。面對嚴重的人才外流，堵是不行的。我們既要看到我們培養(yǎng)的人才外流了，也要看到這些外流人才在發(fā)達國家經(jīng)過繼續(xù)教育和培訓I、工作，素質(zhì)又有了新的提高，如果能夠使其回流，就可以縮小我們與發(fā)達國家的差距。因此應認真研究發(fā)達國家吸納科技人才的經(jīng)驗，抓緊制定吸納出國留學人員歸國創(chuàng)業(yè)和工作的政策措施，同時要有納天下英才為我所用的胸懷和遠見，對世界各國一切有益于我國發(fā)展的人

8、才都要積極吸納。第二，要把高科技人才資源的開發(fā)積累納入整個國民經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，突出重點，以搶占人才制高點。制定國民經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，應考慮人才資源開發(fā)的要求，制定高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，更要突出科技人才開發(fā)這個重點。要把科技人才資源的開發(fā)使用與國民經(jīng)濟的發(fā)展緊密結(jié)合在一起，進行規(guī)劃和部署。在發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)上，不應該也不可能齊頭并進。要有所為，有所不為。第三，堅持以高科技企業(yè)為載體，推動高科技人才資源的整體開發(fā)。從西方經(jīng)濟發(fā)達國家的情況看，高

9、新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展大都是依托于大學和科研機構(gòu)，同時又是以高科技企業(yè)為載體的。高科技人才資源的開發(fā)自由與企業(yè)經(jīng)營和市場需要結(jié)合在一起，才會產(chǎn)生出巨大的效益，從而帶動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。(作者單位：河北省水利工程局)談談一人力資源積累一萬方數(shù)據(jù)I_l_l管理視角MANAGEMENT文張芳“管理經(jīng)濟學之父”拉澤爾作為人力資源領(lǐng)域最權(quán)威的教授，認為目前中國經(jīng)濟發(fā)展最關(guān)鍵的因素，就是人力資源的積累。拉澤爾說，物質(zhì)資源的增長并不困難，技術(shù)方面也很容易

10、效仿，惟一困難的就是如何儲備更多的人力資源。現(xiàn)在世界最發(fā)達的一批國家，其人力資本存量也是最高的。因此，中國現(xiàn)在必須增加專業(yè)技術(shù)學校的數(shù)量，加大人力資源的儲備工作，是保證中國經(jīng)濟持續(xù)增長的關(guān)鍵所在。實施人才戰(zhàn)咯，加大人力資源積累刻不容緩。進入21世紀經(jīng)濟全球化趨勢日益增強，科技革命迅猛發(fā)展，特別是我國加入世貿(mào)組織后，面臨著前所未有的以人才爭奪為核心的激烈的國際競爭，而且這種競爭已經(jīng)滲透到國內(nèi)，呈現(xiàn)出國際國內(nèi)相互競爭的特點。當前發(fā)達國家正憑

11、借其強大的經(jīng)濟科技實力和優(yōu)越的工作生活條件，在全球范圍內(nèi)爭奪人才。我國要跟上世界科技進步的步伐，縮小與發(fā)達國家在生產(chǎn)力發(fā)展水平上的差距，必須實施人才戰(zhàn)略，加大人才資源積累。這是我們在新一輪國際競爭中贏得昭經(jīng)濟論壇2∞518主動的關(guān)鍵。今后幾年內(nèi)是我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要時期，是進行經(jīng)濟戰(zhàn)略性調(diào)整的重要時期，也是完善社會主義經(jīng)濟體制和擴大對外開放的重要時期。目前，我國與經(jīng)濟發(fā)達、較發(fā)達國家相比，人才的數(shù)量和質(zhì)量都有很大的差距。我們要趕上這

12、些國家，實現(xiàn)經(jīng)濟和科技的跨越式發(fā)展，必須堅定人才是第一資源的觀念，把人力資源積累提到重要戰(zhàn)略地位，努力增加人才總量，提高人才素質(zhì)，努力把人口資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢。實施人才戰(zhàn)略，加大人力資源積累，逐步調(diào)整人才結(jié)構(gòu)。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整是當前和今后一段時期我國經(jīng)濟工作的主要著力點。調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，必然要求調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，而人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，將進～步促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整屬于發(fā)展生產(chǎn)力的范疇，人才結(jié)構(gòu)調(diào)整屬于完善生產(chǎn)關(guān)系的范疇。人才結(jié)構(gòu)調(diào)整

13、，首先應遵循優(yōu)勢互補原則。人無完人，才無全才。通過多種人才的有機結(jié)合，彼此取長補短，互相補充，形成一個優(yōu)化的人才結(jié)構(gòu)，使不同的人才從不同的方面發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，完成人才個體所不能完成的事業(yè)。其次要遵循因地制宜原則。既要考慮到本地區(qū)、本行業(yè)經(jīng)濟緊迫需要和長遠需要，又要考慮到科學技術(shù)發(fā)展的規(guī)律。從實際出發(fā)，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，建立起不相雷同、富有特色的人才結(jié)構(gòu)。有特色才有優(yōu)勢，才有較高的效能。片面追求。小而全”的人才結(jié)構(gòu)體系，或者按照一

14、個模式來要求和配置人才、儲備人才，往往導致機構(gòu)臃腫、人浮于事、運轉(zhuǎn)不靈，造成人才積壓和浪費。實施人才戰(zhàn)略，加大人力資源積累，進一步培養(yǎng)高新技術(shù)人才。目前，我國科技人才隊伍從數(shù)量上看，已居世界第四位，但與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要相比還存在很多問題。一是質(zhì)量不高；二是結(jié)構(gòu)不平衡；三是布局不合理；四是高科技人才流失嚴重。我國加入wT0后，經(jīng)濟進一步國際化，而且在科技人才的競爭問題上將面臨嚴峻的考驗。隨著國外企業(yè)的大舉進入，國內(nèi)企業(yè)在吸收和保存科

15、技人才方面與國外大企業(yè)相比，處于明顯的劣勢。這就要求我們在人才開發(fā)上解決下面幾個問題：第一，立足全球，面向未來，制定開放式的高科技人才發(fā)展戰(zhàn)略來加大人力資源積累。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展～日千里，瞬息萬變，對人才的要求也很高。我們既要立足于自身的人才培養(yǎng)，又要高度重視對世界上一切適應我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才的吸納。面對嚴重的人才外流，堵是不行的。我們既要看到我們培養(yǎng)的人才外流了，也要看到這些外流人才在發(fā)達國家經(jīng)過繼續(xù)教育和培訓I、工

16、作，素質(zhì)又有了新的提高，如果能夠使其回流，就可以縮小我們與發(fā)達國家的差距。因此應認真研究發(fā)達國家吸納科技人才的經(jīng)驗，抓緊制定吸納出國留學人員歸國創(chuàng)業(yè)和工作的政策措施，同時要有納天下英才為我所用的胸懷和遠見，對世界各國一切有益于我國發(fā)展的人才都要積極吸納。第二，要把高科技人才資源的開發(fā)積累納入整個國民經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，突出重點，以搶占人才制高點。制定國民經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，應考慮人才資源開發(fā)的要求，制定高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，更要突出科技人才開發(fā)這

17、個重點。要把科技人才資源的開發(fā)使用與國民經(jīng)濟的發(fā)展緊密結(jié)合在一起，進行規(guī)劃和部署。在發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)上，不應該也不可能齊頭并進。要有所為，有所不為。第三，堅持以高科技企業(yè)為載體，推動高科技人才資源的整體開發(fā)。從西方經(jīng)濟發(fā)達國家的情況看，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展大都是依托于大學和科研機構(gòu)，同時又是以高科技企業(yè)為載體的。高科技人才資源的開發(fā)自由與企業(yè)經(jīng)營和市場需要結(jié)合在一起，才會產(chǎn)生出巨大的效益，從而帶動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。(作者單位：河北省水利