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文檔簡介
1、網(wǎng)易員工跨一級部門調(diào)動流程網(wǎng)易員工跨一級部門調(diào)動流程流程目的:流程目的:規(guī)范網(wǎng)易員工內(nèi)部應(yīng)聘及調(diào)動行為,為員工的發(fā)展提供更大的空間和更多的選擇機(jī)會,同時也保證各部門工作能夠正常有序進(jìn)行流程流程責(zé)任人責(zé)任人說明說明將部門可內(nèi)部招聘的職位空缺提交人力資源部審核該空缺職位,并向公司內(nèi)部員工發(fā)布向調(diào)入部門提出職位申請直接主管對內(nèi)部應(yīng)聘員工進(jìn)行面試將情況告知調(diào)出部門決定是否同意員工調(diào)動不合格合格通知員工拒絕通知人力資源部及調(diào)入部門,拒絕此次調(diào)動告
2、知人力資源部不同意的理由接收流程結(jié)束通知員工辦理工作交接人力資源部告知員工及調(diào)出部門決定同意不同意填寫員工工作表現(xiàn),交人力資源部將內(nèi)部調(diào)動單交給調(diào)入一級部門主管工作交接完成?否是簽字確認(rèn)后將調(diào)動單交人力資源部通知IT、調(diào)入部門、調(diào)出部門,完成調(diào)動根據(jù)面試情況及調(diào)出部門主管評價決定是否接收,并通知人力資源部告知員工本人及擬調(diào)入部門審核面試情況合格不合格通知調(diào)入部門及員工本人◆部門招聘負(fù)責(zé)人◆人力資源部招聘專員◆員工本人◆調(diào)入崗位直接主管◆
3、人力資源部招聘專員◆調(diào)出部門主管◆人力資源部招聘專員◆調(diào)入一級部門主管◆人力資源部◆調(diào)出部門主管◆◆人力資源部◆部門內(nèi)部招聘職位必須通過《招聘申請表》告知人力資源部,由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布?!羧肆Y源部在接到內(nèi)部招聘申請后根據(jù)職位情況在兩個工作日內(nèi)向公司內(nèi)部發(fā)布◆員工本人可在內(nèi)部招聘職位有效期內(nèi),從intraease上下載跨一級部門調(diào)動表格,并填寫個人部分內(nèi)容后提交給申請調(diào)入部門◆申請調(diào)入部門安排對擬調(diào)動員工的面試,如果合格則填寫面試情況
4、欄,并將表格提交人力資源部;如果面試不合格,則通知員工本人,流程結(jié)束◆人力資源部審核面試情況,如符合要求則將員工申請及面試情況與員工原部門進(jìn)行溝通;◆如面試情況不符合要求,人力資源部有權(quán)在通知調(diào)入部門和員工本人后中止本次調(diào)動◆調(diào)出部門主管在審核員工申請及面試情況后,結(jié)合部門實(shí)際情況決定是否同意該員工的調(diào)動申請◆如不同意該調(diào)動,則在調(diào)動表上寫明原因后將表單交人力資源部◆如同意該調(diào)動,則在調(diào)動表上填寫員工工作表現(xiàn)和調(diào)動意見交給人力資源部◆如
5、原部門主管意見為“不同意”,人力資源部將結(jié)果告知員工本人及擬調(diào)入部門,結(jié)束流程;如意見為“同意”則將調(diào)動表交給調(diào)入一級部門主管◆調(diào)入一級部門主管結(jié)合面試情況、調(diào)出部門意見及人力資源部意見,決定是否接收該員工◆如調(diào)入一級部門主管意見為“拒絕”則人力資源部將結(jié)果告知員工本人和調(diào)出部門,結(jié)束流程◆如意見為“接收”則將調(diào)動表交原部門◆調(diào)出部門接到調(diào)動表后,通知員工辦理工作交接,并確定工作交接需要完成的時間◆對員工工作交接完成情況進(jìn)行確認(rèn),如果員
6、工不按時完成工作交接,則調(diào)出部門主管可以知會人力資源部及調(diào)入部門,中止此次調(diào)動◆員工完成工作交接后,調(diào)出部門主管將確認(rèn)后的調(diào)動表交給人力資源部◆人力資源部接到簽字完成的表單后通知IT及相關(guān)部門,完成員工調(diào)動手續(xù),并將調(diào)動單存檔網(wǎng)易員工調(diào)動申請表(跨一級部門)網(wǎng)易員工調(diào)動申請表(跨一級部門)INTERNALTRANSFERAPPLICATION(CROSSDEPARTMENT)EmployeeCode員工編碼:______________
7、________Name姓名:______________________FirstDay入職日期:________________________Dept.&Subdept.現(xiàn)一、二級部門:______________________________________________Position現(xiàn)崗位名稱:______________________CostCenter現(xiàn)成本中心:____________________CostCl
8、assification現(xiàn)成本分類:_________________Grade現(xiàn)級別:_________________________Transferto請調(diào)一、二級部門:____________________________________________ApplicationPosition請調(diào)職位:_______________________ApplicationCostCenter請調(diào)成本中心:_____________
9、_____CostClassification現(xiàn)成本分類:_________________ApplicationGrade請調(diào)級別:_______________________請調(diào)原因(ReasonofTransfer):簽名:__________________申請日期:________________以上部分為員工個人填寫調(diào)入部門面試意見(Interviewer):□合格□不合格希望到崗日期:_______________說明:
10、簽名:__________________面試日期:________________人力資源部審核意見(HR’sOpinion):簽名:__________________日期:________________調(diào)出部門主管對調(diào)動決定(Transferfrom.):□同意調(diào)動□不同意調(diào)動可調(diào)動日期:_______________對此次調(diào)動的意見及對員工的評價:簽名:__________________日期:________________
11、調(diào)入一級部門主管意見(AcceptableDept.):簽名:__________________日期:________________員工工作交接完成情況:□完成□基本完成□未完成調(diào)動生效日期(EffectiveData):_______________調(diào)出部門主管簽名:__________________日期:________________人力資源總監(jiān)簽字(HRDirect):_______________________簽字日期
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