版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、隨著新公共管理思想的發(fā)展和創(chuàng)建服務(wù)型政府理念的深入,公共部門(mén)績(jī)效越來(lái)越受到關(guān)注,越來(lái)越多的人參與到提高公共部門(mén)績(jī)效的行列中來(lái),越來(lái)越多的學(xué)者開(kāi)始著手研究這一現(xiàn)象。很多學(xué)者對(duì)于公共部門(mén)的部門(mén)績(jī)效的研究,內(nèi)容集中于以下領(lǐng)域:公共部門(mén)組織架構(gòu)、管理行為、環(huán)境作用、制度體系等方面是如何影響部門(mén)績(jī)效的,公共部門(mén)對(duì)獲取部門(mén)績(jī)效所需資源如信息、資金、技術(shù)、人才等是如何對(duì)待的。研究角度大都聚焦在剛性體制層面。但對(duì)于部門(mén)內(nèi)部的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與績(jī)效之間的關(guān)系,卻
2、鮮有研究。雖然,近階段國(guó)內(nèi)也不乏公務(wù)員社會(huì)資本的研究,尤其在職位晉升、職業(yè)生涯發(fā)展等領(lǐng)域取得了一定成果,但將公共部門(mén)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與部門(mén)績(jī)效直接聯(lián)系的研究卻并不多見(jiàn)。
本文試圖研究公共部門(mén)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)公共部門(mén)績(jī)效的影響機(jī)制。首先,本文在前人的研究基礎(chǔ)上,對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)資本和非正式組織等相關(guān)概念與關(guān)系進(jìn)行了梳理,并結(jié)合我國(guó)的具體國(guó)情,提出了相關(guān)假設(shè)與研究框架。然后,本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查地的方法,獲得相關(guān)實(shí)際數(shù)據(jù),并運(yùn)用因素分析、多
3、元回歸分析等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,探討了公共部門(mén)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的維度與衡量,以及公共部門(mén)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)公共部門(mén)績(jī)效的影響機(jī)制問(wèn)題。研究發(fā)現(xiàn)公共部門(mén)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)主要包括網(wǎng)絡(luò)中心性、網(wǎng)絡(luò)密度兩個(gè)維度,并且公共部門(mén)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)主要是通過(guò)對(duì)公共部門(mén)的內(nèi)部合作度、成員責(zé)任度和客戶滿意度的影響而對(duì)公共部門(mén)績(jī)效產(chǎn)生作用。
本文的研究結(jié)果對(duì)于指導(dǎo)我國(guó)公共部門(mén)績(jī)效研究,分析評(píng)價(jià)自身的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)狀況都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,同時(shí)本研究能為從社會(huì)資
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公共部門(mén)內(nèi)部審計(jì)促進(jìn)良好治理與績(jī)效改進(jìn)【外文翻譯】
- 公共部門(mén)績(jī)效管理論文淺析公共部門(mén)績(jī)效
- 公共部門(mén)績(jī)效管理研究
- 公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估研究
- 知識(shí)吸收能力與公共部門(mén)績(jī)效關(guān)系的研究.pdf
- 公共部門(mén)績(jī)效合同初探.pdf
- 萊索托的公共部門(mén)績(jī)效管理.pdf
- 公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估的改進(jìn).pdf
- 基于公共部門(mén)內(nèi)部審計(jì)能力模型的A農(nóng)商銀行內(nèi)部審計(jì)模式研究.pdf
- 《公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估》復(fù)習(xí)大綱
- 我國(guó)公共部門(mén)績(jī)效考評(píng)研究.pdf
- 政府部門(mén)內(nèi)部控制與審計(jì)的關(guān)系研究.pdf
- 公共部門(mén)績(jī)效考評(píng)理論與方法研究.pdf
- 公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估與私營(yíng)部門(mén)績(jī)效評(píng)估的比較和借鑒.pdf
- 公共部門(mén)與企業(yè)組織績(jī)效管理比較研究.pdf
- 公共部門(mén)公民行為、組織公平與組織績(jī)效間關(guān)系的研究.pdf
- 稅務(wù)部門(mén)內(nèi)部財(cái)政支出績(jī)效審計(jì)研究.pdf
- 我國(guó)公共部門(mén)績(jī)效管理困境與對(duì)策研究.pdf
- [雙語(yǔ)翻譯]內(nèi)部審計(jì)外文翻譯--羅馬尼亞公共部門(mén)內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的影響和結(jié)果
- 武警部門(mén)財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)部控制研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論