解決勞動糾紛 調(diào)解或許更好

1、解決勞動糾紛解決勞動糾紛調(diào)解或許更好調(diào)解或許更好總工會：計劃用3年時間建立勞動爭議調(diào)解組織裁前調(diào)解真是太壞了，不僅拖欠工資，還要拖延訴訟賴到底，一而再，再而三地損害勞動者的權(quán)益，這樣的用人單位難道就沒有辦法懲治嗎？日前，武侯法院通過41起官司掌握到用人單位拖訴的事實見報后，不少讀者憤怒地給黨報熱線962211打來電話，呼吁社會各界商討應(yīng)對之策，還勞動者一個公道。昨日下午，記者對成都的部分法官以及成都市總工會進行了采訪。市民希望出臺措施懲

2、罰拖訴企業(yè)遲來的公正等于非公正！當月應(yīng)該支付的工資居然通過仲裁、訴訟、執(zhí)行三大環(huán)節(jié)，被用人單位一拖就是1年多，能執(zhí)行下來錢還算好的，如果在這個過程中用人單位轉(zhuǎn)移處置財產(chǎn)，導(dǎo)致勞動者贏了官司卻拿到法律白條，這又如何是好。昨日上午，市民朱弈憤怒地表示，現(xiàn)在一些小公司小企業(yè)管理混亂、用工非常不規(guī)范，一旦遭遇勞動爭議糾紛時，首先想到的不是快速和諧化解糾紛，維護勞動者權(quán)益，而是想方設(shè)法通過拖延來規(guī)避責任、減少自己損失。法院調(diào)查的這個現(xiàn)象不在少數(shù)，

3、不少勞動者都上過這個當。有關(guān)政府部門應(yīng)該積極應(yīng)對，出臺應(yīng)對之策。就是因為仲裁和打官司耗時耗力，很多勞動者特別是外地勞動者耗不起，欠錢少一點的就自認倒霉，助長了不良用人單位的氣焰。主管部門應(yīng)該加強用人單位的教育和監(jiān)管，積極出臺舉措，及時通報拖訴的單位并予以懲罰。市民劉鳴提出了自己調(diào)解解決勞動糾紛我們早就注意到這個問題了，一方面，用人單位惡意拖延訴訟損害勞動者權(quán)益，另一方面，訴訟后，勞動者贏了官司丟了工作，代價太沉重。所以我們正在致力于勞動

4、爭議調(diào)解工作3年行動計劃。昨日下午，成都市總工會法律部副部長古勇奇表示。我們的計劃是用3年的時間，讓街道、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）和行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織規(guī)范建立起來并充分發(fā)揮作用。古勇奇說：近年來，勞動爭議糾紛不斷增加，仲裁部門和法院都不堪重負，且通過仲裁和審理的方式來解決勞動糾紛不是一個好的方法，所以我們希望通過這個計劃，讓調(diào)解發(fā)揮第一道防線的作用，讓絕大多數(shù)的勞動糾紛用調(diào)解的方式進行解決。多一道調(diào)解程序，用人單位同樣可以調(diào)解不成再