非完全競爭市場結(jié)構(gòu)對工資與就業(yè)的影響

1、第 8 章：非完全競爭市場結(jié)構(gòu)對工資與就業(yè)的影響,8.1 壟斷市場條件下工資和就業(yè)的決定,8.2 工會對工資水平的影響,,,,8.1.1壟斷市場條件下勞動力的需求和供給曲線,8.1.2壟斷市場條件下工資的決定,8.1 壟斷市場條件下工資和就業(yè)的決定,1）產(chǎn)品市場壟斷（賣方壟斷）條件下的勞動力需求曲線,,圖a為完全競爭條件下，勞動力需求曲線實際上是MRP。,圖b為不完全競爭市場條件下，VMP大于MRP即高于勞動力需求曲線。,2）

2、勞動力市場壟斷（買方壟斷）條件下的勞動力供給曲線,,圖a為完全競爭條件下勞動力，供給曲線實際上是MFC,圖b為不完全競爭市場條件下，MFC大于AFC，AFC為勞動力供給曲線,1）只存在產(chǎn)品市場壟斷的工資和就業(yè)量的決定,與完全競爭下的產(chǎn)品市場相比，工資率沒有差別，但是就業(yè)量低于競爭性產(chǎn)品市場水平，亦既壟斷使產(chǎn)品市場寸在過剩的生產(chǎn)能力，產(chǎn)量下降，因此降低了勞動力的雇傭數(shù)量，影響了勞動力市場的就業(yè)水平。,2）只存在勞動力市場壟斷的工資和就業(yè)量

3、的決定,與兩個完全競爭的市場相比，工資率和就業(yè)量都較低，這表明在勞動力市場上的壟斷既可以降低勞動力的價格同時也會降低勞動力的使用量，來實現(xiàn)最大利潤。這樣的市場上明顯存在著壟斷剝削，主要表現(xiàn)在勞動力工資率偏低。,3）同時存在產(chǎn)品市場壟斷和勞動力市場壟斷的工資、就業(yè)量的決定,以上的分析中，總是假定其中一個市場是完全競爭性市場，那么，當(dāng)兩個市場都是壟斷市場時，工資和就業(yè)量都會更低。如果勞動力市場存在壟斷，MFC與AFC曲線是分離的；產(chǎn)品市場存

4、在壟斷時，MRP與VMP曲線也是分離的，廠商利潤最大化的原則依然是MRP=MFC，如圖8-5。 兩條曲線的交點E為廠商均衡點。市場的工資率為We，就業(yè)量為Le。如果市場是競爭性的，均衡點應(yīng)為Eo點，競爭性工資與就業(yè)量分別為Wo和Lo，可見壟斷的工資率和就業(yè)量都大大低于競爭性市場，壟斷市場明顯缺乏效率，存在更深度的壟斷剝削。,8.2.1增加勞動力需求,8.2.2 限制勞動力供給,8.2 工會對工資水平的影響,8.2.3 集

5、體談判,,途徑,第一，增加產(chǎn)品需求；第二，提高勞動力生產(chǎn)率；第三，影響相關(guān)資源的價格；第四，增加某特定勞務(wù)的需求人數(shù),增加產(chǎn)品需求,首先，工會可以為其所參與生產(chǎn)的產(chǎn)品做廣告。 其次，工會通過政治游說以增加工會產(chǎn)品和勞務(wù)的需求是 更有效的方法。另外，工會還可以通過支持對工會產(chǎn)品具有很強替代關(guān)系 的產(chǎn)品價格提升的立法，增加對工會產(chǎn)品的需求。最后，某些工會還認識到，通過成功的游說以立法的方式，

6、 降低與工會產(chǎn)品或勞務(wù)互補的產(chǎn)品或勞務(wù)的價格， 可以提高工會自身勞動的需求。,提高勞動生產(chǎn)率,,途徑,第一，參與與提高生產(chǎn)率有關(guān)的勞動管理委員 會—有時稱為“質(zhì)量圈”第二，參與由工人直接參加的廠商的決策過程 —“聯(lián)合決定”（有時也稱“工人民主”）。,增加雇主的數(shù)量,工會可以爭取政府項目，鼓勵在當(dāng)?shù)亟⒏嗥髽I(yè)增加對工會勞動力的需求。,影響相關(guān)投入的價格,首先，工會(一般擁有工資較高的熟練工人)通過

7、 支持提高最低工資來提高具有替代力的非熟 練 、 非工會會員勞動的相對價格。 其次，工會還可以通過支持政府降低生產(chǎn)中與勞動 力要素互補的資源的價格，增加對工會勞動 力的需求。,,措施,1）減少合格勞動 力供給的數(shù)量。2）影響非工資收入。,,①限制移民；②限制童工；③強制退休；④縮短工作時間等措施的原因。,現(xiàn)在假設(shè)工會成立并成功地獲得了高于均衡工資水平的工資Wu，雇主將以解雇bc工人數(shù)（