2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、—1—石壕煤礦管理人力資源情況調(diào)研報(bào)告石壕煤礦李芳在科學(xué)技術(shù)是第一發(fā)展生產(chǎn)力的今天,人力資源越來(lái)越成為企業(yè)發(fā)展的重要決定力量,管理人力資源開(kāi)發(fā)在企業(yè)發(fā)展中有著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的作用。石壕煤礦1982年投產(chǎn)近年綜采、綜掘、自動(dòng)化的開(kāi)發(fā)應(yīng)用,建立相關(guān)人才機(jī)制,科技興礦戰(zhàn)略的實(shí)施為礦井持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件,按照發(fā)展計(jì)劃,要建立井下無(wú)人值守工作面等現(xiàn)代化礦井,需要確立人才工作的基本思路和宏觀布局。作為礦組織人事部門(mén),應(yīng)該從礦井需要出發(fā),樹(shù)立科

2、學(xué)發(fā)展觀,進(jìn)一步思考和探索礦人力資源開(kāi)發(fā)與管理的新途徑、新方法,為領(lǐng)導(dǎo)決強(qiáng)有力的保證。(一)石壕煤(一)石壕煤礦管理人力管理人力資源現(xiàn)狀分析狀分析近年來(lái),礦積極完善干部管理機(jī)制,按照干部管理政策,結(jié)合礦井實(shí)際情況,推進(jìn)了礦井干部人事制度改革,建立人才培養(yǎng)梯級(jí)管理制度,強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)公開(kāi)招聘、管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、管理人員預(yù)警考核、在崗人員培訓(xùn)教育、學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建、企業(yè)文化建設(shè)等工作,建立了一支政治素質(zhì)高、思想品質(zhì)好、工作作風(fēng)實(shí)、業(yè)務(wù)

3、技術(shù)強(qiáng)、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的干部隊(duì)伍,形成—3—13.16%;4150歲102人,占44.74%;51歲以上21人,占9.21%。通過(guò)年齡結(jié)構(gòu)對(duì)比可以看出,管理人員年齡層次集中兩個(gè)層次一是35歲以下的年輕人基本是近幾年從學(xué)校分來(lái)的大中專(zhuān)學(xué)生而是4150歲的中年人所占比例大,管理人員平均年齡39歲。從整體來(lái)看符合礦井發(fā)展要求,整體結(jié)構(gòu)的年輕化經(jīng)驗(yàn)豐富化保障了礦井的高效持續(xù)發(fā)展。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)中具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員149人,占管理人員的65.

4、35%專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在管理人員中比例偏低。其中工程類(lèi)98人,占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的65.77%;政工類(lèi)28人,占18.79%;其他經(jīng)濟(jì)10人、會(huì)計(jì)5人、統(tǒng)計(jì)2人、教育4人、衛(wèi)生2人。在職稱(chēng)等級(jí)中,高級(jí)7人占4.8%;中級(jí)20人,占36.73%,助師級(jí)57人,38.25%,員級(jí)67人,占44.97%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高中初級(jí)職稱(chēng)比例為1:2.85:17.42。高級(jí)職稱(chēng)人員僅占專(zhuān)技人員的4.8%,比例明顯偏低。初級(jí)職稱(chēng)占83.22%.比例相對(duì)偏高.從原

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