無領(lǐng)到白領(lǐng)（人力資源管理）

1、【《無領(lǐng)到白領(lǐng)》【《無領(lǐng)到白領(lǐng)》名企招聘內(nèi)參】名企招聘內(nèi)參】作者簡(jiǎn)介作者簡(jiǎn)介許國慶先生許國慶先生許國慶先生許國慶先生(Mr.WilliamHui)許國慶，1986年畢業(yè)于北京大學(xué)，獲國際經(jīng)濟(jì)學(xué)士學(xué)位。1991年至1993年在哈佛商學(xué)院就讀MBA，1986年至1991年在美國第四大商業(yè)銀行漢華銀行(ManufacturersHanover，現(xiàn)合并為摩根大通銀行)北京代表處工作，任北京代表。1993年至1997年在華爾街六大證券公司之一的美

2、國雷曼兄弟公司(LehmanBrothers)紐約及香港債券部工作，任副總裁。1997年至1998年在香港最大的“人”字獵頭公司(ExecutiveAccess)任高級(jí)顧問。1998年8月回北京創(chuàng)立誠迅聯(lián)豐咨詢公司，任董事長。誠迅聯(lián)豐咨詢公司(ChainshineConsulting)主要業(yè)務(wù)是專業(yè)金融培訓(xùn)，及校園招聘咨詢的季節(jié)性服務(wù)，為國際金融機(jī)構(gòu)、咨詢公司及跨國公司在北大、清華提供招聘服務(wù)，為畢業(yè)生開辦求職講座和輔導(dǎo)，并為到外企就業(yè)

3、的學(xué)生進(jìn)行商務(wù)禮儀與外企文化的培訓(xùn)。許先生自1998年以來連續(xù)5年應(yīng)邀到清華、北大、復(fù)旦和上海交大等知名高校舉辦講座，其內(nèi)容和風(fēng)格深受廣大學(xué)子歡迎。作者簡(jiǎn)介作者簡(jiǎn)介李國忠先生李國忠先生李國忠李國忠李國忠先生1992年畢業(yè)于北京大學(xué)，獲理學(xué)學(xué)士學(xué)位；1998年獲北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位；現(xiàn)為北京大學(xué)政府管理學(xué)院在讀的博士研究生。思考這個(gè)問題，將有限的火力集中于某種職業(yè)、某個(gè)行業(yè)、某些公司，這將使求職工作更加有的放矢。就業(yè)是一個(gè)雙向選擇的過程

4、。在這一過程中，招聘公司在篩選最適合的人選，應(yīng)聘者也在挑選最心怡的職位。我們誠摯邀請(qǐng)有志于獲得長期成長機(jī)會(huì)的中國畢業(yè)生加入寶潔公司。我們的招聘工作有著清晰的目標(biāo)和有效的操作，只要應(yīng)聘者準(zhǔn)備充分，相信有志者事竟成。我想從專業(yè)的角度著重強(qiáng)調(diào)兩個(gè)觀點(diǎn)，這在《無領(lǐng)到白領(lǐng)》一書中也是著墨較重的內(nèi)容。第一，求職之前一定要高瞻遠(yuǎn)矚。我們鼓勵(lì)畢業(yè)生們把目標(biāo)定位于找到理想職業(yè)，而不僅是一個(gè)好的工作。職業(yè)這個(gè)概念包含了一段時(shí)期內(nèi)(通常是25年到35年之久)

5、所從事的一連串工作。為此，我們建議畢業(yè)生們?cè)谇舐氈埃紫葘?duì)各企業(yè)做一番詳細(xì)調(diào)研，找到能夠提供長期可持續(xù)發(fā)展的公司及職位。第二，商業(yè)社會(huì)最講求誠信和道德。如果應(yīng)聘者都是一些才干出眾的畢業(yè)生，那幺是否具有誠實(shí)正直的品德，將是能否脫穎而出的最重要考察指標(biāo)?！敦?cái)富》50強(qiáng)企業(yè)里尤其看重這一點(diǎn)。誠實(shí)、正直、公正的美德將使應(yīng)聘者受益終生。寶潔(中國)有限公司人力資源總監(jiān)許有俊(本文摘自《無領(lǐng)到白領(lǐng)》序一：志不求易)美國摩根大通銀行副總裁評(píng)《無領(lǐng)到

6、白領(lǐng)》美國摩根大通銀行副總裁評(píng)《無領(lǐng)到白領(lǐng)》誠迅聯(lián)豐的許國慶先生是長我一屆的哈佛商學(xué)院校友。屈指一算，我們從查爾斯河畔開始的友誼至今已有整整11個(gè)年頭。套用一個(gè)組織語匯，William(許國慶的英文名)可以說是我進(jìn)入華爾街的“介紹人”，因?yàn)?993年初，在波士頓那些寒風(fēng)刺骨、大雪紛飛的日子里，我還奔走于各大用人單位之間尋求暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)，他早已簽約加盟美國著名的投資銀行—雷曼兄弟公司。William毫無保留、不厭其煩地給我講解何謂投資銀