版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、機(jī)制設(shè)計(jì)理論中的激勵(lì)問(wèn)題簡(jiǎn)析機(jī)制設(shè)計(jì)理論中的激勵(lì)問(wèn)題簡(jiǎn)析摘要:近幾十年來(lái),機(jī)制設(shè)計(jì)已經(jīng)成為主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心部分,它被廣泛地運(yùn)用于壟斷性定價(jià),最優(yōu)稅收,公共經(jīng)濟(jì)學(xué)以及拍賣理論等諸多領(lǐng)域。激勵(lì)問(wèn)題被認(rèn)為是機(jī)制設(shè)計(jì)理論的核心,很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家又將機(jī)制設(shè)計(jì)理論稱為激勵(lì)理論。通過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)單的模型對(duì)激勵(lì)問(wèn)題作簡(jiǎn)要介紹及評(píng)析。關(guān)鍵詞:激勵(lì);激勵(lì)機(jī)制;機(jī)制設(shè)計(jì)一、機(jī)制設(shè)計(jì)理論的含義所謂機(jī)制設(shè)計(jì)理論就是研究對(duì)于任意給定的一個(gè)社會(huì)目標(biāo)或經(jīng)濟(jì)目標(biāo),在自由選擇、自愿
2、交換的分散化決策條件下,能否并且怎樣設(shè)計(jì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)機(jī)制(即制定什么樣的方式、法則、政策條令、資源配置等規(guī)則),使得經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的參與者的個(gè)人利益和設(shè)計(jì)者的既定目標(biāo)相一致。該理論的創(chuàng)立以2007年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的獲得者之一赫爾維茨(Leonidirrless)、拉豐(JeanJacquesLaffont)、馬斯金(EricS.Maskin)、邁葉森(RojerMyerson)等一批著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家的豐富與完善,現(xiàn)已成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要分支,引起
3、廣泛關(guān)注。一般來(lái)說(shuō),機(jī)制設(shè)計(jì)涉及到兩個(gè)方面的問(wèn)題:第一,信息成本問(wèn)題,即所制定的機(jī)制是否只需要較少的信息運(yùn)行成本,較少的關(guān)于我們知道,在最優(yōu)稅制設(shè)計(jì)、壟斷企業(yè)定價(jià)、拍賣、保險(xiǎn)公司的收費(fèi)與賠償,以及國(guó)有企業(yè)的委托代理等問(wèn)題中,毫無(wú)例外的都存在道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,因?yàn)?,?duì)委托人來(lái)說(shuō)代理人的行動(dòng)是不可預(yù)測(cè)的。因而,委托人要如何根據(jù)可觀測(cè)到的信息(資產(chǎn)增值率、利潤(rùn)率、市場(chǎng)占有率、同行業(yè)企業(yè)家正常利潤(rùn)等)來(lái)獎(jiǎng)懲代理人,以激勵(lì)其選擇對(duì)委托人最有利的行動(dòng)就
4、成為委托人必須要解決的問(wèn)題。為此,我們構(gòu)造以下模型來(lái)簡(jiǎn)單說(shuō)明。令Y為總產(chǎn)值,亦即委托人的總收益,X是代理人的所有可能的行動(dòng)(勞動(dòng)努力程度)的集合,x是X中的一個(gè)元素。假定總產(chǎn)值與代理人的勞動(dòng)力程度高度正相關(guān),這樣就有:y=y(x)。當(dāng)代理人付出勞動(dòng)時(shí),它需要付出代價(jià)(勞動(dòng)成本)c,并獲得收益(報(bào)酬)s。當(dāng)然,代理人的收益和代價(jià)(報(bào)酬和成本)取決于其勞動(dòng)表現(xiàn),這樣就有c=c(x),s=s(x)。另外,還應(yīng)考慮到,為了鼓勵(lì)代理人的勞動(dòng)積極性
5、,通常,s還與y有關(guān),因而,代理人收益函數(shù)又可表現(xiàn)為:s=s(y)=s[y(x)]。從上述幾個(gè)函數(shù)中可得委托人的效用函數(shù)V=y(x)s(x),而代理人的期望效用函數(shù)為U1=s(x)c(x)。前面我們提到,代理人與委托人的利益是沖突的,因此,除非委托人能夠提供給代理人足夠的激勵(lì),否則代理人不會(huì)向委托人希望的那樣為他工作。那么委托人要想使自己的期望效用達(dá)到最大就會(huì)面臨來(lái)自代理人的兩個(gè)約束條件,第一個(gè)是參與性約束,即代理人接受合同所得的期望效
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 簡(jiǎn)析包裝設(shè)計(jì)中存在的問(wèn)題
- 激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)理論及其應(yīng)用.pdf
- 簡(jiǎn)析包裝設(shè)計(jì)中存在的問(wèn)題
- 簡(jiǎn)析企業(yè)人力資本管理的激勵(lì)機(jī)制
- 簡(jiǎn)析公共部門人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制
- 簡(jiǎn)析盧梭的公意理論
- 柏拉圖分工理論簡(jiǎn)析
- 城市燃?xì)庖?guī)劃設(shè)計(jì)問(wèn)題簡(jiǎn)析
- 轉(zhuǎn)化犯問(wèn)題簡(jiǎn)析
- 簡(jiǎn)析道橋施工中的問(wèn)題與對(duì)策
- 簡(jiǎn)析建筑施工管理中的問(wèn)題及措施
- 機(jī)制設(shè)計(jì)理論及其他
- 電力市場(chǎng)中機(jī)制設(shè)計(jì)理論的應(yīng)用研究.pdf
- 簡(jiǎn)析道路規(guī)劃設(shè)計(jì)的現(xiàn)狀與問(wèn)題
- 基于機(jī)制設(shè)計(jì)理論的中小型制造企業(yè)員工激勵(lì)體系研究.pdf
- 基于機(jī)制設(shè)計(jì)理論的建設(shè)工程招標(biāo)最優(yōu)機(jī)制設(shè)計(jì)
- 簡(jiǎn)析《圍城》中的女性
- 簡(jiǎn)析服裝視覺(jué)營(yíng)銷中的櫥窗設(shè)計(jì)
- 基于機(jī)制設(shè)計(jì)理論的“貿(mào)易救濟(jì)”應(yīng)對(duì)機(jī)制設(shè)計(jì)初探
- 簡(jiǎn)析高校后勤人力資源的激勵(lì)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論