男護(hù)士在急診護(hù)理工作中的優(yōu)勢

1、2010年8月第48卷第23期男護(hù)士在急診護(hù)理工作中的優(yōu)勢馬青梅黃建松范國暉(鄭州大學(xué)第二附屬醫(yī)院，河南鄭州450014)臨床護(hù)理【摘要】目的了解男護(hù)士在急診護(hù)理工作中的作用。方法通過觀察15名男護(hù)士的日常工作，并發(fā)放調(diào)查問卷了解急診患者、醫(yī)生、女護(hù)士等對男護(hù)士的態(tài)度和滿意度。結(jié)果86％的患者認(rèn)同男護(hù)士，100％的醫(yī)生和女護(hù)士愿意和男護(hù)士一起上班。結(jié)論急診科的護(hù)理工作需要男護(hù)士的加入?！娟P(guān)鍵詞】急診；男護(hù)士；優(yōu)勢【中圖分類號】R473【

2、文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】1673—9701(2010)236102根據(jù)急診科的工作特點(diǎn)，8年來共有15名男護(hù)士受聘到我院急診科工作，在管理中通過認(rèn)真觀察與分析，發(fā)現(xiàn)男護(hù)士在心理、生理等諸多方面優(yōu)于女護(hù)士，更適合急診護(hù)理工作。男女護(hù)士搭配排班提高了患者及醫(yī)護(hù)人員的滿意度和工作效率，活躍了科室氣氛，緩解了護(hù)理工作壓力，使急診護(hù)理團(tuán)隊(duì)更合理更和諧更具有生命力?，F(xiàn)介紹如下。1一般資料我科自2002年以來共招收男護(hù)士15名，其中2名調(diào)往我院其他

3、科室，另3名調(diào)離我院，現(xiàn)有男護(hù)士10名，均已轉(zhuǎn)為我院正式職工。年齡最大30歲，最小24歲，第一學(xué)歷1人為中專，現(xiàn)已本科畢業(yè)，其他9人為大專，現(xiàn)本科畢業(yè)2名，在讀護(hù)理本科6名，備考在職護(hù)理研究生1名。工齡最長8年，最短2年。身高165～182em，平均176cm。占我科總護(hù)士的40％。2急診科工作特點(diǎn)21急診護(hù)理工作特點(diǎn)我院急診科是由院前急救、院內(nèi)急救、急診病房為一體的綜合一線科室。急診患者的搶救、治療、護(hù)理、輔助檢查、住院等均有護(hù)士全程

4、參與，一條龍服務(wù)，工作任務(wù)重、繁雜、瑣碎，除對專業(yè)技術(shù)有很高的要求外，對體力、耐力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、心理素質(zhì)等都有很高的要求。22急診患者特點(diǎn)急診科全天24h對外開放，除接診急診患者外，在中午和晚上還擔(dān)負(fù)著門診工作任務(wù)，病種多、復(fù)雜，危重患者、流動(dòng)人員也多，除做好對患者的管理外，為了維持科室良好的就醫(yī)環(huán)境和秩序還要應(yīng)對流動(dòng)人員，因此護(hù)士往往還擔(dān)負(fù)著保安員、保潔員的工作。3男護(hù)士的特點(diǎn)和優(yōu)勢31男性自身的許多優(yōu)勢和特點(diǎn)是女性無法替代的

5、【1】日常護(hù)理工作中，某些特殊崗位如急診科、手術(shù)室、重癥監(jiān)護(hù)病房等非常需要體力和耐力好、反應(yīng)敏捷、應(yīng)變能力強(qiáng)的男護(hù)士。32生理方面的優(yōu)勢在急診科，因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度大，經(jīng)常搬運(yùn)患者，男護(hù)士精力充沛、耐力持久、體格強(qiáng)壯，比女護(hù)士更加適合急診科的工作，特別是院前急救工作。在應(yīng)對醉酒、煩躁不配合治療護(hù)理的患者，男護(hù)士可有效地進(jìn)行保護(hù)性約束。另外男患者導(dǎo)尿、協(xié)助患者上衛(wèi)生間等也更加適合男護(hù)士，而且性別的關(guān)系使得男護(hù)士不存在孕、娩問題，便于連續(xù)性管理，

6、這些都是女護(hù)士無法取代的田。33心理方面的優(yōu)勢男護(hù)士膽大心細(xì)、心理溝通能力和對新鮮事物的接受能力比較強(qiáng)，使得他們比女護(hù)士更能勝任現(xiàn)場搶救、能更快更熟練地掌握急救儀器的使用和故障的排除，容易接受日新月異的科技知識，這對于不斷提升護(hù)理業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量都有很大的好處。男護(hù)士性格粗獷、豪爽，利于護(hù)士長管理。有較強(qiáng)的克服困難和挫折的能力，并具有坦然面對和承受、抵御所護(hù)理對象因其疾病而不可避免地表現(xiàn)出各種恐懼及死亡負(fù)面影響的心理素質(zhì)。34男護(hù)士在

7、其他方面的特點(diǎn)和優(yōu)勢如果國家和科室遇到諸如抗震救災(zāi)、防控、防汛、患者或家屬有過激行為等突發(fā)事件時(shí)，男護(hù)士就更顯其優(yōu)勢。在汶川抗震救災(zāi)活動(dòng)中我科曾派2名男護(hù)士隨我省專家到災(zāi)區(qū)救護(hù)接送傷員。在每年的防汛和2008年迎奧運(yùn)防控演練名單中均有我科男護(hù)士參與。急診科男護(hù)士的加入，有利于護(hù)理團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，有利于建立一個(gè)和諧健康高效的護(hù)理隊(duì)伍，并可提高患者、家屬和醫(yī)生的滿意度。尤其在院前急救中，要抬送患者，女護(hù)士明顯不如男護(hù)士。通過觀察，女護(hù)士都愿意和

8、男護(hù)士共同值班，這樣男女護(hù)士搭配上班不但可以減輕其心理壓力，滿足不同患者的需要，而且還可減少同性之間一些不必要的矛盾，提高了工作效率?！?男護(hù)士的管理41“以人為本”的管理理念作為急診科護(hù)士長，我經(jīng)常和男護(hù)士們交流溝通，了解他們的想法和要求。關(guān)心男護(hù)士的個(gè)人生活，了解他們生活中的困難。為他們創(chuàng)造立功轉(zhuǎn)正的機(jī)會，并及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映他們的困難和面對的壓力，為他們爭取更多的福利，使其感到組織的關(guān)懷，安心急診護(hù)理工作。我科曾有2名男臨聘護(hù)士，

9、工資較低，雖然工作表現(xiàn)突出，但當(dāng)時(shí)不符合我院轉(zhuǎn)正條件，在我市“120”培訓(xùn)時(shí)，被看重，有被挖走的可能，我及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，積極為他們申請轉(zhuǎn)正，最終被破格轉(zhuǎn)為準(zhǔn)人事代理。兩人非常感動(dòng)，工作更CHINAMODERNDOCTOR中國現(xiàn)代醫(yī)生61萬方數(shù)據(jù)臨床護(hù)理加努力，現(xiàn)已成為我科骨干力量。42突出成績，加強(qiáng)自信樹立形象，積極肯定男護(hù)士的工作成績，加強(qiáng)表彰力度，對工作中的優(yōu)秀事跡加大表彰范圍，通過報(bào)紙、媒體等樹立男護(hù)士的形象，介紹男護(hù)士的工作情況

10、，讓更多的人了解男護(hù)士的工作及優(yōu)點(diǎn)，使男護(hù)士得到更多的理解、支持和尊重，增加男護(hù)士的自豪感，提高自信硒。43拓展思路。全面發(fā)展尊重男護(hù)士，掌握他們不同的特點(diǎn)和個(gè)性，敢于授權(quán)，因人而異地分派不同的工作。如：讓他們給實(shí)習(xí)生講課；管理急救儀器；讓操作能力強(qiáng)的男護(hù)士負(fù)責(zé)全科護(hù)士的操作培訓(xùn)；鼓勵(lì)有文采的男護(hù)士在各種報(bào)紙、雜志上發(fā)表文章，并鼓勵(lì)他們參加媒體舉辦的各種活動(dòng)，擴(kuò)大其影響力。重視他們的各種能力，做到人盡其才，充分發(fā)揮其優(yōu)勢，讓他們有成就感

11、，不可或缺感。44問卷調(diào)查。了解需要不定期地發(fā)放問卷，調(diào)查了解急診患者對男護(hù)士的認(rèn)知情況和需求。發(fā)現(xiàn)86％以上的急診患者認(rèn)為需要男護(hù)士的護(hù)理，100％的急診醫(yī)生和女護(hù)士愿意和男護(hù)士一起上班。5體會急診科大創(chuàng)傷、酗酒、斗毆致傷的患者多，女護(hù)士常常會感覺體力和心理上的壓力，缺乏安全感，受到攻擊的頻次較多，有男護(hù)士在場，接診該種情況患者的時(shí)候，女護(hù)士壓力較小，因此(上接第60頁)表2組別2010年8月第48卷第23期女護(hù)士普遍愿意與男護(hù)士共同

12、工作[31。男護(hù)士精力充沛，有鉆勁。心理素質(zhì)穩(wěn)定，工作沉穩(wěn)。特別是在急救儀器使用和維護(hù)上優(yōu)于女護(hù)士，能幫助護(hù)士長做好各種急救設(shè)備、儀器的維護(hù)與保養(yǎng)。為此我科安排了1名男護(hù)士負(fù)責(zé)定期為我科護(hù)士和實(shí)習(xí)學(xué)生講解急救儀器的使用和保養(yǎng)，每當(dāng)儀器出現(xiàn)故障時(shí)我科護(hù)士首先想到的不是器械科的維修人員而是他。男護(hù)士在急救技能操作比賽中也能發(fā)揮好成績，我科男護(hù)士在全省急救技術(shù)比武中曾取得氣管插管三等獎(jiǎng)。一定比例的男護(hù)士是組織有效護(hù)理的保證，可緩解某些患者的心

13、理壓力，消除護(hù)患間lj性別差異造成的緊張與不適。為響應(yīng)衛(wèi)生部的號召，設(shè)“無陪病房”，創(chuàng)“優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范崗”，本人認(rèn)為招聘一定數(shù)量的男護(hù)士是非常必要的，可保證最合理的護(hù)理人員配置，給患者提供人性化的護(hù)理。【參考文獻(xiàn)】【1】李迅培養(yǎng)男護(hù)士的必要性分析陰衛(wèi)生職業(yè)教育，2008，26(13)：9091【2】王桂麗，張愛芳，劉建俊手術(shù)室男護(hù)士的管理體會們中華現(xiàn)代護(hù)理學(xué)雜志，2008，5(17)：1599—1600【31姚英，朱蘭堅(jiān)男護(hù)士的I臨床使用

14、實(shí)踐與思考Ⅱl護(hù)理實(shí)踐與研究，20085(2)：5051兩組患者焦慮程度及護(hù)理工作滿意率比較n焦慮量表得分護(hù)理上作滿意率【n(％)】注：與對照組比較，’P0053討論隨著現(xiàn)代生活節(jié)奏的加快，工作壓力增加。先兆早產(chǎn)的發(fā)生率呈逐年上升趨勢，而75％以上的圍生兒死亡與早產(chǎn)有關(guān)141，因此采取恰當(dāng)?shù)慕】到逃绞剑_引導(dǎo)患者，積極配合治療和護(hù)理，并幫助患者和家屬自愿接受有利于健康的行為和生活方式，逐步建立自我照護(hù)能力，對保證胎兒的健康生長起著至

15、關(guān)重要的作用。傳統(tǒng)的健康教育方法是一種機(jī)械的說教式，只把它當(dāng)成一項(xiàng)任務(wù)去完成，而不評估患者的需求，沒起到應(yīng)有的作用；健康教育路徑將臨床護(hù)理路徑借鑒于健康教育的實(shí)施上，通過有計(jì)劃、有組織地對患者進(jìn)行科學(xué)的身心教育，提高患者知識水平和自我管理能力，使患者自覺地采取有利于健康的行為，以改善、維護(hù)和促進(jìn)身體健康151。本研究對45例先兆早產(chǎn)住院保胎孕婦實(shí)施護(hù)理健康教育路徑，并與傳統(tǒng)健康教育方法進(jìn)行比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)兩組先兆早產(chǎn)孕婦在進(jìn)行健康教育后，

16、實(shí)驗(yàn)組延長妊娠時(shí)間明顯較對照組長(t325，P005)，≥36周分娩率明顯高于對照組(x2=418，P005)，新生兒窒息(Apgar一7)發(fā)生率明顯62中目現(xiàn)代醫(yī)生CHINAMODERNDOCTOR(收稿日期：201005—26)低于對照組(x2547，PO05)。進(jìn)行問卷調(diào)查，實(shí)驗(yàn)組焦慮量表得分明顯低于對照組(t=1032，PO05)，而對護(hù)理工作滿意度明顯高于對照組(2=658，P005)，說明通過健康教育路徑者效果明顯優(yōu)于傳統(tǒng)教

17、育，通過對先兆早產(chǎn)婦女實(shí)施健康教育路徑可使患者在不同階段獲得最佳護(hù)理，提高了患者住院適應(yīng)能力和自我保健能力，解除患者緊張、焦慮及恐懼情緒，運(yùn)用靈活的教育手段，協(xié)同必要的藥物治療，醫(yī)護(hù)合作，使孕婦延長胎齡，減少早產(chǎn)兒出生，降低圍產(chǎn)兒死亡率，并滿足孕婦及家屬的健康需求，促進(jìn)護(hù)患之間的溝通與交流，使患者對護(hù)士的信任感增強(qiáng)，提高了孕婦對醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量的滿意度?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】【1】1李桂清，顏芳，張乃羚早產(chǎn)臨床原因分析L玎中國初級保健，2004，18