員工懲處管理規(guī)定修訂稿

1、文件編號(hào)XHSIII–G016版本號(hào)01修訂號(hào)00員工懲處管理規(guī)定員工懲處管理規(guī)定頁數(shù)6頁1發(fā)放狀態(tài)發(fā)放狀態(tài)文件審批文件審批生效日期生效日期受控章受控章編制編制審核審核審批審批1、目的目的為保證集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有序有效進(jìn)行，維護(hù)良好的勞動(dòng)紀(jì)律和工作環(huán)境，統(tǒng)一規(guī)范與約束員工行為，特制定本規(guī)定。2、適用范圍適用范圍本規(guī)定適應(yīng)于公司全體員工。3、有關(guān)定義及處罰措施有關(guān)定義及處罰措施:3.13.1懲處分為：警告、記過、解除勞動(dòng)合同三類。懲處

2、分為：警告、記過、解除勞動(dòng)合同三類。3.1.13.1.1警告：告：是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，日指員工的行為已經(jīng)構(gòu)成了違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)予以及時(shí)糾正和警示，如員工仍進(jìn)行或不停止此種違法行為，將給予更為嚴(yán)厲的處理。3.1.23.1.2記過：過：記錄過失給予過失者的一種處分，也指對(duì)于違法違紀(jì)行為的過錯(cuò)予以記載，也是警戒性的紀(jì)律制裁方式，其過失內(nèi)容比警告更為嚴(yán)重。3.1.33.1.3解除勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)合同：立即與公司解除

3、勞動(dòng)關(guān)系，是最嚴(yán)厲的違紀(jì)行為。3.23.2公司對(duì)以上三種懲處的界定與處罰措施：公司對(duì)以上三種懲處的界定與處罰措施：3.2.1輕微違紀(jì)（警告）：每次罰款10100元，累計(jì)三次予以記過一次；輕微違紀(jì)部門內(nèi)通報(bào)，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。3.2.2一般違紀(jì)（記過）：每次罰款100500元，嚴(yán)重者予以降薪或調(diào)崗處理，累計(jì)記過四次予以開除；記過者集團(tuán)內(nèi)通報(bào)，人力資源部備案。3.2.3嚴(yán)重違紀(jì)：立即開除，解除勞動(dòng)關(guān)系（即解除勞動(dòng)關(guān)系，且公司無須給予經(jīng)濟(jì)

4、補(bǔ)償），并視情況追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任，人力資源部備案。公司員工出現(xiàn)記過行為，取消年度評(píng)先選優(yōu)資格，取消年度晉升、調(diào)薪（漲）資格，罰款以樂捐的方式由集團(tuán)財(cái)務(wù)部收取現(xiàn)金。4、相關(guān)職責(zé)相關(guān)職責(zé):4.1各單位部門在執(zhí)行公司制度及各項(xiàng)管理規(guī)定時(shí)有責(zé)任對(duì)本部門員工進(jìn)行管理；4.2各單位行政部門有權(quán)在職能范圍內(nèi)對(duì)單位各部門、員工的違章違紀(jì)情況進(jìn)行不定期檢查、處理與報(bào)告；并負(fù)責(zé)單位部門有關(guān)懲處的復(fù)核、通報(bào)、員工復(fù)議申請(qǐng)的調(diào)查、與相關(guān)備案統(tǒng)計(jì)等工作；

5、備注：本文為修訂稿備注：本文為修訂稿文件編號(hào)XHSIII–G016版本號(hào)01修訂號(hào)00員工懲處管理規(guī)定員工懲處管理規(guī)定頁數(shù)6頁36.4如果是各單位組織內(nèi)部查出的違章違紀(jì)情況，具體違紀(jì)者可按本《規(guī)定》或公司其它相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行處理，管理失當(dāng)?shù)闹苯幼肪扛骷?jí)管理人員的責(zé)任；6.5如果是集團(tuán)公司管理部門（人力資源部）或高層領(lǐng)導(dǎo)查出的違紀(jì)違章或違反相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象，各單位領(lǐng)導(dǎo)部門也應(yīng)負(fù)一定的管理責(zé)任。6.6員工對(duì)單位懲處最終不服可依次向單位經(jīng)理、集

6、團(tuán)人力資源部、集團(tuán)副總裁、總裁申訴。7懲處內(nèi)容：懲處內(nèi)容：7.17.1輕微違紀(jì)輕微違紀(jì)7.1.1不按單位要求著裝或著裝不規(guī)范的；7.1.2不按規(guī)定排隊(duì)簽卡（簽到），無故不簽卡（簽到）者或三天內(nèi)不及時(shí)證明簽卡的；7.1.3工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事（嘻笑閑聊、喧嘩吵鬧、睡覺、看無關(guān)影碟與網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)聊天、玩游戲等）；7.1.4私自使用公司的電話、傳真、復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)等設(shè)備辦理私人事務(wù)影響正常工作的；7.1.5閱讀公司已經(jīng)發(fā)布的正式文件后

7、又拒絕簽認(rèn)，包括但不限于《員工手冊(cè)》、公司規(guī)章制度及通知；7.1.6會(huì)議、培訓(xùn)無故遲到、早退、無故不參加或違反會(huì)議紀(jì)律的；7.1.7擅自進(jìn)入公司規(guī)定的禁止區(qū)域內(nèi)情節(jié)輕微，未造成損失的；7.1.8非工作時(shí)間或休假時(shí)間無故進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)的；7.1.9上班時(shí)間喝含酒精的飲料（因業(yè)務(wù)招待除外）；7.1.10離開工作崗位時(shí)隨意將公司重要文件資料、貴重物品擺放辦公桌的；或電腦操作不慎刪除公司重要文件資料未造成重大損失的；7.1.11對(duì)上司不敬，情節(jié)輕微