勞動關(guān)系解除時的經(jīng)濟補償與賠償

1、勞動關(guān)系解除時的經(jīng)濟補償與賠償勞動關(guān)系解除時的經(jīng)濟補償與賠償一、專題界定：一、專題界定：經(jīng)濟補償與賠償經(jīng)濟補償與賠償是指因勞動合同解除或中斷，違反勞動合同規(guī)定的一方向另一方支付的經(jīng)濟補償。勞動合同任何一方違反《勞動法》及勞動合同的約定，對另一方造成經(jīng)濟損失的經(jīng)濟賠償。本專題主要關(guān)注了用人單位在什么情況下應向勞動者支付經(jīng)濟補償、怎么計算經(jīng)濟補償、加班加點的經(jīng)濟補償以及實際操作中遇到的一些問題。企業(yè)因勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件和因過失解

2、除勞動合同，且符合《勞動法》和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的，可以不支付職工經(jīng)濟補償金。企業(yè)非因勞動者過失解除勞動合同，按國家和地方關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。二、名詞解釋：二、名詞解釋：1.1.經(jīng)濟補償與賠償經(jīng)濟補償與賠償是指因勞動合同解除或中斷，違反勞動合同規(guī)定的一方向另一方支付的經(jīng)濟補償。勞動合同任何一方違反《勞動法》及勞動合同的約定，對另一方造成經(jīng)濟損失的經(jīng)濟賠償。2.2.勞動合同的解除勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，

3、由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除有以下幾中情況：1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關(guān)系的解除。3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導致勞動關(guān)系解除。4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關(guān)系的解除。5、勞動合同自然終止導致勞動關(guān)系的自然

4、解除。三、案例分析：三、案例分析：案例一：因遲轉(zhuǎn)檔案賠償原職工案例一：因遲轉(zhuǎn)檔案賠償原職工1萬【案例】某器材廠與員工解除勞動關(guān)系后，由于未及時將員工檔案轉(zhuǎn)出，而被程先生告上法庭。今天，北京市第二中級人民法院終審判決，器材廠給付程先生經(jīng)濟補償款1萬元。李女士已過申訴時效為由決定不予受理。李女士對該決定不服，于2004年3月1日向南山區(qū)法院提起訴訟?！驹u析】法院審理此案后認為，原、被告解除勞動關(guān)系是由李女士主動提出辭職所致，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特

5、區(qū)勞務工條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動者主動解除勞動合同的，用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償金。李女士又上訴至市中院，市中院審理后認為，李女士與其原公司存在勞動合同關(guān)系，而李敏清是被告公司制定的《關(guān)于員工辭職補助金、退休金及離職經(jīng)濟補償金的規(guī)定》通告實施之前離職的，故李敏清要求按2002年6月27日被告公司制定的新標準支付其離職經(jīng)濟補償金，理由不足，法院不予支持。案例三：不合法解除勞動合同也要支付經(jīng)濟補償案例三：不合法解除勞動合同也要支付經(jīng)濟補償

6、【案例】陸某1999年3月與公司簽訂了為期5年的勞動合同。2001年3月，新老板以陸某不適合工作為由，要求與之解除勞動合同，陸某拒絕。公司便采取了增加其勞動強度，減少獎金收入等辦法予以刁難。陸某提出：如公司提出解除合同，他可以簽字同意。但公司堅持讓他先寫“辭職報告”，然后由公司批準，陸某堅決不同意。公司許諾：如陸某照辦，公司可給予一筆較豐厚的生活補助，還可按規(guī)定支付補償金。陸某留了個心眼，將公司給他許諾的文件保留下來。2001年7月，陸

7、某向公司遞交了“辭職報告”，立即被公司批準。但此后，承諾過的生活補助和經(jīng)濟補償金卻毫無蹤影。陸某找公司索要，公司稱，陸某是自動辭職，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司不用支付賠償金。他向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報告”的證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，裁決公司支付陸某3個月工資的經(jīng)濟補償金，仲裁費用由公司承擔。本案關(guān)鍵是陸某提交的“辭職報告”是自愿還是被迫。解除勞動合同，如用人單位提出，須依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如