勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

1、勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償一、專題界定：一、專題界定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償是指因勞動(dòng)合同解除或中斷，違反勞動(dòng)合同規(guī)定的一方向另一方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同任何一方違反《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)合同的約定，對(duì)另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的經(jīng)濟(jì)賠償。本專題主要關(guān)注了用人單位在什么情況下應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班加點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及實(shí)際操作中遇到的一些問(wèn)題。企業(yè)因勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件和因過(guò)失解

2、除勞動(dòng)合同，且符合《勞動(dòng)法》和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)非因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家和地方關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、名詞解釋：二、名詞解釋：1.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償是指因勞動(dòng)合同解除或中斷，違反勞動(dòng)合同規(guī)定的一方向另一方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同任何一方違反《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)合同的約定，對(duì)另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的經(jīng)濟(jì)賠償。2.2.勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，

3、由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除有以下幾中情況：1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。5、勞動(dòng)合同自然終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然

4、解除。三、案例分析：三、案例分析：案例一：因遲轉(zhuǎn)檔案賠償原職工案例一：因遲轉(zhuǎn)檔案賠償原職工1萬(wàn)【案例】某器材廠與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，由于未及時(shí)將員工檔案轉(zhuǎn)出，而被程先生告上法庭。今天，北京市第二中級(jí)人民法院終審判決，器材廠給付程先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款1萬(wàn)元。李女士已過(guò)申訴時(shí)效為由決定不予受理。李女士對(duì)該決定不服，于2004年3月1日向南山區(qū)法院提起訴訟?！驹u(píng)析】法院審理此案后認(rèn)為，原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系是由李女士主動(dòng)提出辭職所致，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特

5、區(qū)勞務(wù)工條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李女士又上訴至市中院，市中院審理后認(rèn)為，李女士與其原公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，而李敏清是被告公司制定的《關(guān)于員工辭職補(bǔ)助金、退休金及離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定》通告實(shí)施之前離職的，故李敏清要求按2002年6月27日被告公司制定的新標(biāo)準(zhǔn)支付其離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由不足，法院不予支持。案例三：不合法解除勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案例三：不合法解除勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6、【案例】陸某1999年3月與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2001年3月，新老板以陸某不適合工作為由，要求與之解除勞動(dòng)合同，陸某拒絕。公司便采取了增加其勞動(dòng)強(qiáng)度，減少獎(jiǎng)金收入等辦法予以刁難。陸某提出：如公司提出解除合同，他可以簽字同意。但公司堅(jiān)持讓他先寫“辭職報(bào)告”，然后由公司批準(zhǔn)，陸某堅(jiān)決不同意。公司許諾：如陸某照辦，公司可給予一筆較豐厚的生活補(bǔ)助，還可按規(guī)定支付補(bǔ)償金。陸某留了個(gè)心眼，將公司給他許諾的文件保留下來(lái)。2001年7月，陸

7、某向公司遞交了“辭職報(bào)告”，立即被公司批準(zhǔn)。但此后，承諾過(guò)的生活補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻毫無(wú)蹤影。陸某找公司索要，公司稱，陸某是自動(dòng)辭職，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司不用支付賠償金。他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報(bào)告”的證據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，裁決公司支付陸某3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁費(fèi)用由公司承擔(dān)。本案關(guān)鍵是陸某提交的“辭職報(bào)告”是自愿還是被迫。解除勞動(dòng)合同，如用人單位提出，須依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如