醫(yī)院文化建設(shè)：文化引領(lǐng)五心共鳴

1、醫(yī)院文化建設(shè)：文化引領(lǐng)五心共鳴醫(yī)院文化建設(shè)：文化引領(lǐng)五心共鳴一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的強(qiáng)盛，總是以文化興盛為支撐的。沒有文明的繼承和發(fā)展，沒有文化的弘揚(yáng)和繁榮，就沒有中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)。10多年來，重醫(yī)一院護(hù)理工作以文化建設(shè)為魂，以體系建設(shè)為根，以“傳遞愛心，延續(xù)溫暖，拒絕冷漠”為主題，真抓實(shí)干，求精創(chuàng)新，持續(xù)推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作，努力改善患者就醫(yī)感受，提升患者獲得感。一、探索實(shí)踐，凝練“五心”文化一、探索實(shí)踐，凝練“五心”文化2005年，醫(yī)院率先

2、在全國(guó)提出接待熱心、治療細(xì)心、護(hù)理精心、解釋耐心、征求意見虛心的“五心”護(hù)理理念，并逐步建立了系統(tǒng)的“五心”護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)、患者滿意度評(píng)價(jià)、護(hù)士個(gè)人考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，先后組織了“五心”護(hù)理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、護(hù)士崗14個(gè)版本檢查清單，體現(xiàn)專科“精細(xì)化”。持續(xù)推進(jìn)PDCA、品管圈等科學(xué)質(zhì)量管理工具的臨床應(yīng)用，并通過培訓(xùn)、競(jìng)賽、成果展示等形式持續(xù)開展品管圈、PDCA、6S等質(zhì)量管理活動(dòng)，開創(chuàng)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)長(zhǎng)效機(jī)制。三、深化內(nèi)涵，打造“五心”品牌三、深化

3、內(nèi)涵，打造“五心”品牌創(chuàng)新“課程設(shè)置模塊制，新進(jìn)人員導(dǎo)師制、授課培訓(xùn)分層制、新手專家精專制”的培訓(xùn)模式，以崗位需求為導(dǎo)向開展分層級(jí)培訓(xùn)。針對(duì)跌倒、壓瘡、非計(jì)劃性拔管等目標(biāo)管理關(guān)鍵指標(biāo)以“Wkshop工作坊”為培訓(xùn)載體，提高臨床護(hù)士分析問題、解決問題的能力。建立“臨床與后勤溝通會(huì)”的長(zhǎng)效機(jī)制，集中反映和解決后勤保障問題，截至2017年11月，共收集問題700余項(xiàng)，有效解決問題500余項(xiàng)。建立患者隨訪工作站，完善院科兩級(jí)隨訪體系，形成隨訪管