人力資源管理課件通用版第8章勞動(dòng)關(guān)系管理

1、勞動(dòng)關(guān)系管理,第 8 章,勞動(dòng)關(guān)系概述,勞動(dòng)合同管理,勞動(dòng)爭議與處理,工傷管理,職業(yè)情境,早上上班沒多久，小明就聽到隔壁經(jīng)理辦公室傳來吵吵嚷嚷的聲音。仔細(xì)一聽，是財(cái)務(wù)部主管王義正在跟張經(jīng)理爭執(zhí)。原來，公司去年由于賬目管理混亂，受到了政府行政主管部門的警告處罰，因此公司決定調(diào)王義到后勤部門從事后勤工作，并降低其薪酬。而王義提出，當(dāng)初公司和他簽訂的勞動(dòng)合同約定其工作崗位為財(cái)務(wù)主管，不能變更，否則違反《勞動(dòng)合同法》，他要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

2、提出申訴。公司和王義到底孰是孰非？小明晚上跟阿敏打電話時(shí)提到了這個(gè)問題，向阿敏咨詢。阿敏笑著問他，大學(xué)的法律課是不是睡覺去了？阿輝也后悔大學(xué)法律課上懈怠了，為了自己的職業(yè)前途，他決定好好研究一下《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。,情境分析,公司因賬目管理混亂受到政府行政主管部門警告處罰，王義作為財(cái)務(wù)部主管，負(fù)有不可推卸的責(zé)任。那么，公司調(diào)王義到后勤部門從事后勤工作并降低其薪酬，這個(gè)決定是否違反勞動(dòng)合同法？這取決于公司和王義簽訂的勞動(dòng)合同。依

3、據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雙方可以在勞動(dòng)合同中對(duì)調(diào)崗調(diào)薪作出約定。在沒有約定的情況下，單位單方面調(diào)整員工工作崗位和薪酬需要滿足以下條件：1.員工不能勝任工作。單位必須提供證據(jù)證明員工不能勝任工作。2.單位已經(jīng)制定了合法的規(guī)章制度，該規(guī)章制度中有員工不能勝任工作調(diào)崗時(shí)可以同時(shí)降低其薪酬的規(guī)定?！?.該規(guī)章制度已經(jīng)公布或告知了員工。所以，如果公司能夠證明王義不能勝任工作，能拿出合法的規(guī)章制度，該規(guī)章制度中有員工不能勝任工作調(diào)崗時(shí)可以同時(shí)

4、降低其薪酬的規(guī)定，而且還能證明該規(guī)章制度事前已經(jīng)公示或告知了王義，公司是可以對(duì)其崗位和薪資進(jìn)行調(diào)整的。,任務(wù)描述 1、了解勞動(dòng)關(guān)系的含義；2、理解勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、類型和處理原則；3、區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。,第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述,先導(dǎo)案例,補(bǔ)發(fā)工資之爭,一、勞動(dòng)關(guān)系的含義、特征與內(nèi)容㈠含義指勞動(dòng)者與用人單位在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，指人們在社會(huì)過程中發(fā)生的一切關(guān)系；從狹義上講，指依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)

5、規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)由國家強(qiáng)制力來保障。,（二）特征1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有直接聯(lián)系。2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。3、勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。4、勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系的屬性。,勞動(dòng)者到用人單位工作的第一天起，或從用人單位開始使用勞動(dòng)者勞動(dòng)的第一天起，不論是否訂立書面的勞動(dòng)合同，雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系。,1. 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2

6、. 用人單位的權(quán)利和義務(wù),（三）內(nèi)容,㈠勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。,勞動(dòng)關(guān)系的主體,原勞動(dòng)與社會(huì)保障部1995年8月4日印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。,學(xué)生是否是勞動(dòng)者？,㈡用人單位 指在我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)

7、體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條規(guī)定：“依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。?！?㈢政府機(jī)構(gòu)狹義勞動(dòng)關(guān)系主體包括前兩者；廣義勞動(dòng)關(guān)系主體由以上三者組成。,（一）按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的方式分，勞動(dòng)關(guān)系分為直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系和間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系兩類。（二）按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，勞動(dòng)關(guān)系可分為常

8、規(guī)形式，即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系；停薪留職形式；放長假的形式；待崗形式；下崗形式；提前退養(yǎng)形式；應(yīng)征入伍形式等等。（三）按用人單位性質(zhì)來劃分，勞動(dòng)關(guān)系可以分為國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。 （四）按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度劃分，勞動(dòng)關(guān)系可分為規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、特殊勞動(dòng)關(guān)系和非法勞動(dòng)關(guān)系。,二、勞動(dòng)關(guān)系的類型,三、勞動(dòng)關(guān)系管理的原則,討論 ：1. 請(qǐng)分析公司是否應(yīng)該向加班工人支付加班工

9、資？2. 公司辭退小李等15名員工的決定是否合法？,案例體驗(yàn) 公司是否應(yīng)該支付加班工資？,任務(wù)描述： 1、了解勞動(dòng)合同的含義與特征；2、了解集體合同的含義；3、掌握勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止；4、區(qū)分集體合同與勞動(dòng)合同的不同；5、根據(jù)不同崗位的要求制定勞動(dòng)合同范本。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理,按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為李輝提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了勞

10、動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)。勞動(dòng)者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間應(yīng)為其停工留薪。勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，本案中公司必須發(fā)給李輝勞動(dòng)保護(hù)用品，李輝被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李輝在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李輝停工留薪待遇。同時(shí)，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定等級(jí)，應(yīng)支付李輝一次性傷殘補(bǔ)助金。案例中李輝被確診為職業(yè)病后，即向公司

11、提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求。李輝的要求是正當(dāng)合理的。而公司在李輝提出調(diào)離申請(qǐng)3個(gè)月后，仍不調(diào)換李輝的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為李輝調(diào)換工作崗位，并承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。,先導(dǎo)案例 李輝的勞動(dòng)爭議申訴,（一）概念勞動(dòng)合同也稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。,一、勞動(dòng)合同概述,（二）勞動(dòng)合同的特征 1. 勞動(dòng)合同的主體是用人

12、單位和勞動(dòng)者雙方;2. 勞動(dòng)合同是以確定勞動(dòng)關(guān)系為目的，以明確雙方當(dāng)事人相互間的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議;3. 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除只能是根據(jù)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的約定或法律法規(guī)的規(guī)定。,（三）勞動(dòng)合同的性質(zhì),（四）勞動(dòng)合同的內(nèi)容1．法定條款2．約定條款,案例體驗(yàn) 老板換了，勞動(dòng)合同還有效嗎？,任務(wù)描述 1、了解勞動(dòng)爭議的含義與類型；2、掌握勞動(dòng)爭議的預(yù)防方式；3、能運(yùn)用相關(guān)知識(shí)解決

13、勞動(dòng)爭議。,第三節(jié) 勞動(dòng)爭議與處理,先導(dǎo)案例 勞動(dòng)合同與集體合同相抵觸，該怎么辦？,公司將雙方簽訂后的集體合同報(bào)送到勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，該集體合同因此即行生效。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)無效，要適用集體合同的規(guī)定。因此，劉某的訴

14、求是合理的，公司應(yīng)按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)3000元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)足去年8月至10月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)的部分勞動(dòng)報(bào)酬。,一、勞動(dòng)爭議概述,（一）概念 勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛、人事糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。,（1）個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。（2）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企

15、業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。（3）國內(nèi)勞動(dòng)爭議與涉外勞動(dòng)爭議。,（二）類型,用人單位方面1、用人單位不簽勞動(dòng)合同、不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象普遍；新的用工制度的出現(xiàn)，以勞務(wù)派遣方式使用勞動(dòng)者，以及臨時(shí)工現(xiàn)象等等。2、忽視集體協(xié)商和集體合同制度,（三）勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生原因,勞動(dòng)者方面,1、勞動(dòng)者維護(hù)自身意識(shí)增強(qiáng)1995年

16、1月1日起《勞動(dòng)法》實(shí)行以來，隨著《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的宣傳，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)，由向用人單位私自討要說法，轉(zhuǎn)變?yōu)槟闷鸱傻奈淦鳎葱l(wèi)自己的合法權(quán)益。 2、法律意識(shí)和職業(yè)道德意識(shí)單薄,國家方面,1、勞動(dòng)法律體系不完善2、地方政府重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展，忽視勞動(dòng)權(quán)益維護(hù),（二）勞動(dòng)爭議處理方式發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以

17、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！?《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條,案例體驗(yàn) 公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？,第四節(jié) 工傷管理,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。小佳是在單位上班時(shí)間、工作場所，為完成工作而受傷，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。,先導(dǎo)案例

18、 能算工傷嗎？,一、工傷的概念工傷又稱為職業(yè)傷害、工傷傷害，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。,常見的職業(yè)病類型：（一）塵肺（二）職業(yè)性放射性疾?。ㄈ┞殬I(yè)中毒（四）物理因素所致職業(yè)?。ㄎ澹┥镆蛩厮侣殬I(yè)?。┞殬I(yè)性皮膚?。ㄆ撸┞殬I(yè)性眼病（八）職業(yè)性耳鼻喉口腔疾?。ň牛┞殬I(yè)性腫瘤（十）其他職業(yè)病,二、工傷的認(rèn)定,（一）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)

19、認(rèn)定為工傷：1. 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2. 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3. 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4. 患職業(yè)病的；5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為

20、工傷的其他情形。,（二）職工有下列情形之一的，視同工傷：1. 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3. 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。,（三）職工雖然受到傷害或者死亡，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：1. 故意犯罪的；2. 醉酒或者吸毒的；3. 自殘或者自殺的。,三

21、、工傷認(rèn)定的申請(qǐng),（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體1. 用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2. 受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定。,（二）工傷認(rèn)定管轄1. 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2. 依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。,（三）認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限1. 用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限為30日，自事故傷害發(fā)生之日或

22、者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。2. 受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。,（四）工傷認(rèn)定材料提交1. 填寫由人力資源和社會(huì)保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；2. 勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；3. 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。,（五）受理或不予受理 必須滿足以下受理

23、條件：（1）申請(qǐng)材料完整；（2）屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管轄；（3）受理時(shí)效尚未過期；（4）申請(qǐng)主體適格。上述四個(gè)條件須同時(shí)滿足，否則，申請(qǐng)將不會(huì)被受理。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說明理由。,（六）證據(jù)的調(diào)查核實(shí)1. 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；2. 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件；3. 調(diào)查核實(shí)時(shí)，依法行使職權(quán)并履行法定保密義務(wù)；4

24、. 根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。5. 舉證責(zé)任：,（六）證據(jù)的調(diào)查核實(shí)1. 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；2. 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件；3. 調(diào)查核實(shí)時(shí)，依法行使職權(quán)并履行法定保密義務(wù)；4. 根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。5. 舉證責(zé)任：,（七）工傷認(rèn)定決定1. 認(rèn)

25、定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定；2. 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。但是事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的，15天內(nèi)應(yīng)作出決定； 3. 工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)依法載明必須記載事項(xiàng)；4. 工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定專用印章。,（八）送達(dá)與抄送1. 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職

26、工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；2. 工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。,（九）復(fù)議或訴訟職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。,（十）資料存檔工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存50 年。,四、工傷保險(xiǎn)待遇,（一）工傷醫(yī)療待遇（二）傷殘待遇（三）工亡待遇,案例體驗(yàn)：受傷的王瑾,根據(jù)

27、法律規(guī)定，王瑾應(yīng)享受什么樣的工傷傷殘待遇？,目標(biāo)：1.調(diào)研企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系；2.分析企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，并提出具體建議。任務(wù)：1.調(diào)研企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系：各學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)針對(duì)目標(biāo)企業(yè)調(diào)研企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況。2.分析企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系：基于實(shí)際調(diào)研，分析目標(biāo)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的優(yōu)缺點(diǎn)，并提出進(jìn)一步優(yōu)化目標(biāo)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的具體建議。3.撰寫調(diào)研報(bào)告：基于調(diào)研和分析，撰寫目標(biāo)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系分析報(bào)告。,實(shí)訓(xùn)任務(wù) 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系