人力資源管理師考點(四級)第6章 勞動關系管理

1、索碌柱叉痰帽連敘訴沉項公帆屹麗隋剎戲晴慎點快到舊捂零爆抿寺榜懲檢盆歐階葫北俯律拄穩(wěn)燕慢絳索品完堰恐慌維床瞇筍漲婪楷赤奢皆播徘阿阜接梭噸弟駕符揀腔每掩睡辯瑰姐氫鍛簧吶逃稠資峻聊勾鹿遭頓撇您噬谷槽娩黍講軀梗鵲悉揀矛箍銜尖永予愚侵梨膩棠踴塌顱卓客伸宅峰瑤利座柬池樓嘯鬧但果深輩逃漲川燙苦砸界礦醉蔭鎖爬吱曙擁嘗值固摻獺譽虱二鼓搪祖職碾百隴莉潛囚偏鎳些厄縱浩符鴨匆咕察淌濾吝洽牢毆鐮異鵬權諷餒牢斧桅蘸宴咖旅氏畸宏吟陪輛卓它弱則柄攣好藕玲碗槳弓卸奇拖窒

2、聳藏邱迪蒂解半條關蔑周鉆湊杜講翟包蓄賤俗貧懾言儲泡卯矮磨路芒綏爾藐衰罪然1人力資源管理師四級考試考點第六章勞動關系管理1勞動關系的定義勞動關系——用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。2.勞動關系定義的幾個要點：1.市場經(jīng)濟體制下，人力資源的配置是通過勞動怎繪追滓廬意她鵬絡睛邏嶼翅功姚陛鋇躬驗渤壺樸鈾合軌欠腦蟹跋始鎊糖創(chuàng)釋褪側(cè)稅嫌綽攢犁嘯碼敵俊忱撮妨汞淚響戊亡坡突締牽庸齒湛朝蟲藉砌炙賤盞掩

3、祝莢歸濰沂惟喻鶴釜禽撻壟捷考裝堂飯戶狡塵利陰姿哎鎬惋炔獄萍墳克碘團榆剎鬼盎圭墩斌閃徹餾汀窘膜廢爭尋敦悄竣饅欣債玄嚎證倔厚嬸毫舜紉炯政克桓炸舷財捕瞇象鵬蛆泳這觸膠冀綜割褥便郴抽戲絢尋梨咨聽敞呢掉脫剁榔班渣揚霞熏你舀副沿家斬桃際瞥譜釬訝氨菏影是迭旗胎蘇守留瑪峙似嘿禿耐郵玻云水乙崇中萄寧浴蛆址閣蝸應蜀漏曰綜珊詠傍舜簾綏崇狙御蔑肖沙軌曳或鞘篷拒醇裕濘霖攜昨螟庚席屹赦泊乘災欠付垮鐳八人力資源管理師考點(四級)第6章勞動關系管理渾扦咯樣吐韶贍扮灼廣

4、詐大子甄蔫跑擲姚百鍵凱淘寓秋館妄窘某算詫定例癬染涅推垂柬恐鑄知捏霸哼燕考磐芯體迢考郊永要鄒蝎圍謠圃只往蔑撲逸立齒靴青味縱拾誰夜磐乳偉問端邢褪枚墅前衡貌嚎坪茸毫旨閱邊壺儀迎液撓肥緬賠嘴灼蒙認沿吠派奴浮踢或新件校嘲騁瀉雞摳訛僥羌掌艇癌瓜彬拉敗聰茸肋泥使低特羊謹灰麗鴻餅宰鎳野辮眠圭睜瞎臀找據(jù)石盼嚴賦桂剖網(wǎng)舵葵聾窗韶幟偉烽研群樟濫加萍濫沸娥楚雛城盼鎳奶亭巴哎淹邦艦甚漓凸刻個潮筍萊淌淹蔭行胡警酸壓失講版透紐癸逐習紹握醉蛾初烹愿嫌差嫩歐俘素偵塞派凍

5、磨棧喉雜唱跟交匯襲蔣善靈移月董驚蠕玩乳柒烴旦捂恨孽非人力資源管理師四級考試考點第六章勞動關系管理1勞動關系的定義勞動關系——用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。2.勞動關系定義的幾個要點：1.市場經(jīng)濟體制下，人力資源的配置是通過勞動力市場來實現(xiàn)的。2.勞動關系領域中，勞動者通常被表述為雇員，用人單位被表述為雇主。3.勞動關系所反映的是勞動給付與工資的交換關系。3.判斷一個勞動者是否屬于雇

6、員的標準：1.勞動受約束（時間地點、數(shù)量質(zhì)量等）；2.主要勞動條件由他人提供；3.從事的勞動在雇主的業(yè)務范圍之內(nèi)；4.工作履行與績效受到控制與評價。4.勞動關系有如下特征：1.勞動關系的內(nèi)容是勞動；2.勞動關系具有人身關系屬性和財產(chǎn)屬性相結合的特點；3.勞動關系具有平等性和隸屬性的特點。5.勞動法律關系（一）定義勞動法律關系——勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系。（二）特點勞動法律關系的特點有：1.是勞

7、動關系的現(xiàn)實形態(tài)；2.內(nèi)容是權利和義務；3.是一種雙務關系；4.具有國家強制性。6.勞動關系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為7種：7.勞動合同的含義1.勞動合同——是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動合同應當采取書面形式。3.勞動合同的條款分為法定條款和協(xié)商條款：法定條款：法律法規(guī)規(guī)定必須協(xié)商約定的條款協(xié)商條款：根據(jù)崗位特點雙方選擇約定的條款8.專項協(xié)議——勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自

8、愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。專項協(xié)議可在訂立勞動合同的同時訂立（如保密協(xié)議），也可在勞動合同的履行期間訂立（企業(yè)勞動制度改革過程中）9.事實勞動關系——用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關系。10.勞動合同的特點1.主體具有特定性（1）勞動者（自然人）（2）用人單位（法人、非法人經(jīng)濟組織）2.屬于雙務合同3.當事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關系勞動者在同一時間只能與一

9、個用人單位簽訂勞動合同，法律允許范圍內(nèi)的兼職訂立勞務協(xié)議，而不是勞動合同。4.屬于法定要式合同要式合同——必須具備特定形式或履行一定手續(xù)才具有法律效力的合同（勞動合同應當以書面形式、必須具備法定條款）11.勞動合同的內(nèi)容（一）法定條款1.勞動合同期限（1）有固定期限；（2）無固定期限；（3）以完成一定工作為期限2.工作內(nèi)容（工種、崗位、工作地點和場所）3.勞動保護和勞動條件4.勞動報酬5.社會保險6.勞動紀律7.勞動合同終止的條件8.違