人力資源管理師四級試卷真題13題（含答案）

1、人力資源管理師四級試卷真題 13 題（含答案）收錄于話題#人力資源 8837 個內(nèi)容1. 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。（A）結(jié)構(gòu)性失業(yè) （B）摩擦性失業(yè) （C）技術(shù)性失業(yè) （D）季節(jié)性失業(yè)參考答案： 參考答案：B2.投入期企業(yè)可以采取的營銷策略有()。（A）快速掠取策略 （B）緩慢滲透策略 （C）緩慢掠取策略 （D）混合掠取策略 （E）快速滲透策略參考答案： 參考答案：ABCE3.經(jīng)濟運行主體可以分為( )三個層次。

2、（A）個人 （B）工會 （C）企業(yè) （D）社會 （E）投資人參考答案： 參考答案：ACD4.由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。（A）摩擦性失業(yè)（B）技術(shù)性失業(yè)（C）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（D）季節(jié)性失業(yè)參考答案： 參考答案：C5.( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢價格計算的貨幣價值總量。（A）總需求 （B）國民凈收入 （C）總供給 （D）國內(nèi)生產(chǎn)總值參考答案： 參考答案：C10.勞動者在()的情況出現(xiàn)

3、時，用人單位可以解除其勞動合同，不需要承擔賠償責任（A）被依法追究刑事責任 （B）試有期后被證明不符合錄用條件 （C）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度 （D）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害 （E）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力參考答案： 參考答案：ACD11.雇主可以是一個()。（A）非正式組織 （B）個人 （C）民間團體 （D）企業(yè)集團 （E）企業(yè)參考答案： 參考答案：BDE12.戰(zhàn)略控制的方