2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》重點(diǎn)難點(diǎn)練習(xí)試題

1、考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫(kù)鴨題庫(kù)做精準(zhǔn)試題，更多押題資料下載中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》重點(diǎn)《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》重點(diǎn)難點(diǎn)練習(xí)試題難點(diǎn)練習(xí)試題一、單項(xiàng)選擇題（每題一、單項(xiàng)選擇題（每題1分）分）第1題把領(lǐng)導(dǎo)分為交易型和改變型兩種類型的人是（）。A.托馬斯卡約爾B.伯恩斯C.羅伯特豪斯D.費(fèi)德勒正確答案：B第2題某市對(duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的，該市企業(yè)目前雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)為25000人，工

2、人的市場(chǎng)工資率是25元／d時(shí)，如果工資率上升為30元／小時(shí)，則該市企業(yè)愿意雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成（）人。A.15000B.20000C.25000D.30000正確答案：B第3題(2008年)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表

3、（）。A.共同送當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)公證B.平等協(xié)商確定C.討論通過(guò)D.共同報(bào)送勞動(dòng)行政部門審批正確答案：B第4題人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行（）終局制。A.三審B.一審考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫(kù)鴨題庫(kù)做精準(zhǔn)試題，更多押題資料下載正確答案：C第11題在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國(guó)家存在無(wú)限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線是（）。A.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線B.向右上方傾斜的勞動(dòng)力供給曲線C.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線

4、D.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線正確答案：C第12題發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)。A.三至五B.三至六C.二至四D.二至六正確答案：A第13題在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響這種損失應(yīng)計(jì)入（）。A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支B.在職培訓(xùn)所需要的問(wèn)接成本開支C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本正

5、確答案：C第14題(2010年)新員工在工作一段時(shí)間以后的績(jī)效考核結(jié)果能夠用來(lái)衡量（）。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求診斷的有效性D.招聘的有效性正確答案：D第15題若勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法應(yīng)由（）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A.勞動(dòng)合同履行地B.用人單位所在地C.先收到仲裁申請(qǐng)D.勞動(dòng)者選擇正確答案：A第16題通過(guò)分析企業(yè)在過(guò)去五年左右時(shí)間中的雇用數(shù)據(jù)來(lái)