中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(三)

1、,《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》之三,（中級(jí)經(jīng)濟(jì)師）,講師：陳曦茜,國(guó)家高級(jí)人力資源管理師國(guó)家高級(jí)會(huì)計(jì)師國(guó)家企業(yè)培訓(xùn)師 ICF協(xié)會(huì)認(rèn)證企業(yè)教練中國(guó)應(yīng)用幸福學(xué)心靈種樹(shù)系列課程高級(jí)講師,講師簡(jiǎn)介 陳曦茜,課程內(nèi)容,第一部分 組織行為學(xué)第二部分 人力資源管理第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策,第五章 人力資源規(guī)劃,第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理,第六章 工作分析,第二部分 人力資源管理,第八章 績(jī)效管理,第七章 人

2、員甄選,第九章 薪酬福利管理,第十一章 勞動(dòng)關(guān)系,第十章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),考點(diǎn)一 勞動(dòng)關(guān)系的定義及特征1、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者以及相關(guān)組織為 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系特征：（1）雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的最主要的特點(diǎn)（2）沖突與合作貫穿于整個(gè)過(guò)程3、勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)：（1）個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系（2）集體勞動(dòng)關(guān)系（3）社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系,第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系基本概念和主要框架,第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系基本概念和主要

3、框架,考點(diǎn)二 勞動(dòng)關(guān)系的主體構(gòu)成及環(huán)境因素 （P140-P146）（一）勞動(dòng)關(guān)系主體包括： 勞動(dòng)者、工會(huì)、雇主、雇主組織、政府（二）勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素： 經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度、社會(huì)文化（三）勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行： 合作與沖突是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式,考點(diǎn)三 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范,第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系基本概念和主要框架,考點(diǎn)四 集體談判制度1

4、、集體談判是指工人通過(guò)自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主 或雇主組織為簽訂集體合同進(jìn)行談判的行為。2、特征：（1）承認(rèn)勞資雙方的法律地位和權(quán)利平等 （2）體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的自治性和靈活性3、作用：（1）調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的有效方式 （2）促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段 （3）在維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化上具有

5、 一定意義。,第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系基本概念和主要框架,第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系基本概念和主要框架,考點(diǎn)五 員工參與制度1、員工參與主要指員工以受雇者身份參與企業(yè)的決策制定， 這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。2、基本特征：（1）參與的主體是普通員工（2）通過(guò)各種形式的活動(dòng)體現(xiàn)（3）具有明確的合法性和高度的權(quán)威性（4）具有層次性和廣泛性（5）具有明顯的歷史性3、員工參與制度的作用（4條）,考點(diǎn)六 三方

6、協(xié)商機(jī)制1、三方協(xié)商機(jī)制是指勞動(dòng)者、雇主和政府通過(guò)自愿的互動(dòng)和 對(duì)話(huà)，致力于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的機(jī)制。2、特征：（1）主體獨(dú)立（2）權(quán)利平等（3）民主協(xié)商（4）充分合作3、三方協(xié)商的作用（3條）,第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系基本概念和主要框架,多選題：,以下對(duì)集體談判作用描述正確的是（ ）。A、調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的有效方式。B、確定工會(huì)地位，保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)者合法權(quán)益。C、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段。

7、D、保障勞動(dòng)者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系。E、在維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化上具有一定意義。正確答案：A、C、E,考點(diǎn)一 勞動(dòng)關(guān)系各學(xué)派理論1、韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論2、康芒斯的集體行動(dòng)理論3、鄧洛普的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論考點(diǎn)二 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式1、斗爭(zhēng)模式 2、多元放任模式 3、協(xié)約自治模式4、統(tǒng)合模式,第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的理論、歷史與發(fā)展,第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的理論、歷史與發(fā)展,考點(diǎn)三勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展階段1、

8、資本原始積累時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系2、自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系3、壟斷資本主義時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系4、兩次世界大戰(zhàn)之間的勞動(dòng)關(guān)系5、第二次世界大戰(zhàn)以后的勞動(dòng)關(guān)系6、新時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系,考點(diǎn)四 新時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)1、全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化。2、跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)改變了資方、政府和工 會(huì)的權(quán)利平衡。3、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的處境日益嚴(yán)峻。4、發(fā)展中國(guó)家面臨新問(wèn)題。5、發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)

9、家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。,第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的理論、歷史與發(fā)展,第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的理論、歷史與發(fā)展,考點(diǎn)五 各國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的不同模式1、德國(guó)模式2、日本模式3、美國(guó)模式4、俄羅斯與東歐國(guó)家5、發(fā)展中國(guó)家,考點(diǎn)一 向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征1、市場(chǎng)化 2、法制化 3、國(guó)際化考點(diǎn)二 集體協(xié)商和集體合同制度在中國(guó)1、實(shí)施現(xiàn)狀：（1）自上而下推進(jìn) （2）

10、政府主導(dǎo)作用（3）由以企業(yè)為主向行業(yè)性區(qū)域性層面集中（4）有待成熟的集體協(xié)商主體2、集體合同制度存在的問(wèn)題：（1）主體錯(cuò)位 （2）漠視職工權(quán)利,第三節(jié) 我國(guó)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑,第三節(jié) 我國(guó)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑,考點(diǎn)三 中國(guó)的職工民主參與1、中國(guó)職工民主參與形式：（1）職工代表大會(huì)制度 （2）廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)（3）職工合理化建議活動(dòng)制度 （4）職工持

11、股會(huì)（5）職工懂事和監(jiān)事制度2、中國(guó)職工民主參與取得的成績(jī)：（1）立法 （2）職工代表大會(huì)（3）民主管理等概念為職工所熟悉3、存在的問(wèn)題：民主意識(shí)和民主傳統(tǒng)薄弱4、職工參與需要理論與制度創(chuàng)新： 理論創(chuàng)新、形式多樣化、工會(huì)組織變更與形象再造,考點(diǎn)四 三方協(xié)商機(jī)制在中國(guó)1、特色：（1）政府主導(dǎo) （2）快速跳躍發(fā)展2、發(fā)展前景：（1

12、）主體層面要定位（2）制度層面要法制化 （3）發(fā)展層面要與國(guó)際接軌考點(diǎn)五 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系矛盾處理1、構(gòu)成特點(diǎn)：（1）國(guó)有企業(yè)（請(qǐng)?jiān)?、游行和示威?（2）私營(yíng)企業(yè)（怠工和罷工）2、勞資沖突的原因：（1）勞動(dòng)者的權(quán)益受侵犯 （2）勞資力量對(duì)比不平衡

13、 （3）勞動(dòng)立法和執(zhí)法不健全。3、緩解途徑：（1）以保障勞工權(quán)益為中心制訂勞動(dòng)政策（2）完善勞動(dòng)法律體系 （3）貫徹勞工標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮工會(huì)作用,第三節(jié) 我國(guó)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑,第三節(jié) 我國(guó)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑,考點(diǎn)六 完善集體爭(zhēng)議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的立法和政策意義1、完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、解決社會(huì)矛盾、建設(shè)公平與 和諧社會(huì)的需要2、保障人權(quán)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的需要3、履行有關(guān)國(guó)際法義務(wù)的需要,

14、第十二章 勞動(dòng)力市場(chǎng),第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng),第十三章 人力資本投資理論,考點(diǎn)一 勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)與勞動(dòng)力供給彈性1、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)（1）收入效應(yīng)（2）替代效應(yīng)2、市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)（1）向上傾斜的勞動(dòng)力供給彈性（2）垂直的勞動(dòng)力供給彈性（3）水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)3、勞動(dòng)力供給彈性（1）富有彈性（2）缺乏彈性（3）單位彈性（4）彈性為0（5）彈性無(wú)窮大,第一節(jié) 勞動(dòng)力供給理論,單選題

15、：,1、下列屬于衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的指標(biāo)的是（ ）。A、就業(yè)率 B、失業(yè)率 C、政府政策 D、經(jīng)濟(jì)水平正確答案：B2、工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（ ）。A、勞動(dòng)力供給時(shí)間減少 B、勞動(dòng)力供給時(shí)間增加C、勞動(dòng)力供給人數(shù)減少 D、勞動(dòng)力供給人數(shù)增加正確答案：A,考點(diǎn)二 家庭生產(chǎn)理論時(shí)間分配：（1）市場(chǎng)工作時(shí)間 （2）家庭工作時(shí)間考點(diǎn)

16、三 勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期與生命周期1、經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給 附加的工人效應(yīng) 灰心喪氣的工人效應(yīng)2、生命周期中的勞動(dòng)力供給生命周期中的生產(chǎn)率與工時(shí)生命周期中的勞動(dòng)力參與率變動(dòng)：總體趨勢(shì)女性勞動(dòng)力參與率變化的主要影響因素老年人勞動(dòng)力參與率的變化,第一節(jié) 勞動(dòng)力供給理論,單選題：,1、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，在確定每個(gè)家庭成員的時(shí)間利用方 式時(shí)所依據(jù)的原則是（  ）。A、比較優(yōu)勢(shì)原理

17、 B、絕對(duì)優(yōu)勢(shì)原理 C、利潤(rùn)至上原理 D、效率優(yōu)先原理正確答案：A2、某地區(qū)共有人口10萬(wàn)，其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬(wàn)人， 就業(yè)人口為5萬(wàn)人，失業(yè)人口為1萬(wàn)人。則該地區(qū)的勞動(dòng)力參 與率為（ ）。A、80% B、75% C、70% D、60%正確答案：B,單選題：,1、我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中

18、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問(wèn)題可以 借鑒（  ）的理論加以解釋。A、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn) B、向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn) C、垂直形狀勞動(dòng)力供給曲線(xiàn) D、水平形狀勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)正確答案：D,考點(diǎn)一 短期勞動(dòng)力需求1、邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量2、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn) MPPL=MPL*P,第二節(jié) 勞動(dòng)力需求理論,考點(diǎn)二 長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求1、工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力

19、需求產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)2、工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求所產(chǎn)生的替代效應(yīng)考點(diǎn)三 勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理1、需求彈性：富有彈性、缺乏彈性和單位彈性2、派生需求定理 影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素主要有4個(gè)：（1）最終產(chǎn)品的需求彈性 （2）要素替代的難易度（3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性（4）產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重3、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性,第二節(jié) 勞動(dòng)力需求理論,考點(diǎn)一 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的形成

20、在某一工資率水平，需求等于供給考點(diǎn)二 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建1、需求曲線(xiàn)移動(dòng)2、供給曲線(xiàn)移動(dòng)3、形成新的均衡考點(diǎn)三 勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡1、勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力2、勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力,第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡,單選題：,1、勞動(dòng)力參與率指在（ ）歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè) 人口之和所占的百分比。A、14 B、16 C、18

21、D、20 正確答案：B2、如果勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，工資總量（  ）。A、上升 B、下降 C、無(wú)變化 D、無(wú)關(guān) 正確答案：A,多選題：,某城市汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)前處于均衡狀態(tài)，汽車(chē)生產(chǎn)工人的市場(chǎng)工資率為25元/小時(shí)，但由于該市最近增加了兩家新的汽車(chē)生產(chǎn)廠(chǎng)，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貙?duì)汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增

22、長(zhǎng)，由于勞動(dòng)力供給短期內(nèi)無(wú)法快速增加，因此，該市很可能會(huì)出現(xiàn)的情況是（ ）。A、汽車(chē)生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動(dòng)力，就必須支付25元/小 時(shí)以上的工資。B、汽車(chē)生產(chǎn)企業(yè)只要支付25元/小時(shí)的工資就能夠滿(mǎn)足自己的 勞動(dòng)力需求。C、汽車(chē)生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡就業(yè)量會(huì)上升。D、汽車(chē)生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡工資水平會(huì)大幅度下降。E、汽車(chē)生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡工資水平會(huì)上升。正確答案：A,C,E,第十二

23、章 勞動(dòng)力市場(chǎng),第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng),第十三章 人力資本投資理論,考點(diǎn)一 人力資本投資理論的產(chǎn)生與發(fā)展 亞當(dāng)?斯密、 西奧多?舒爾茨、 加力?貝克爾考點(diǎn)二 人力資本投資的基本模型人力資本投資模型假定，人們?cè)谶M(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)都是以終身收入的依據(jù)來(lái)對(duì)近期的投資成本和未來(lái)的收益現(xiàn)值之間進(jìn)行比較。,第一節(jié) 人力資本投資的一般原理,考點(diǎn)一 高等教育投資決策的基本模型1、上大學(xué)的成本：貨幣成本與非貨幣成本2、上大學(xué)的收益

24、：貨幣收益與非貨幣收益3、成本與收益的對(duì)比考點(diǎn)二 高等教育投資決策的基本推論1、在其條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈 現(xiàn)值可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。2、在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，愿意上大學(xué)的人相 對(duì)就會(huì)越多。3、在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差 距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人就越多。4、在其他條件相同的情況下，在折算

25、上大學(xué)的未來(lái)收益時(shí)所使用的貼 現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的可能性就越小。,第二節(jié) 人力資本投資與高等教育,多選題：,1、下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述，錯(cuò)誤的是（  ）。A、上大學(xué)的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個(gè)方面 。B、完成大學(xué)教育者在未來(lái)的終身工作中所獲得的總收入將比未 能完成大學(xué)教育者要多。 C、非貨幣收益包括社會(huì)地位或聲譽(yù)的提高，對(duì)于各種娛樂(lè)活動(dòng) 欣賞

26、能力的提高。 D、心理收益在數(shù)量上等于大學(xué)畢業(yè)生與當(dāng)初素質(zhì)相當(dāng)?shù)菂s沒(méi) 有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別。正確答案：D2、下列屬于上大學(xué)的直接成本的有（  ）。A、學(xué)習(xí)用品費(fèi) B、伙食費(fèi) C、書(shū)本費(fèi)  D、學(xué)費(fèi) E、住宿費(fèi)正確答案：A,C,D,考點(diǎn)三 教育的社會(huì)收益和高等教育的信號(hào)模型（一）社會(huì)收益1、教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收入水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)2、教育投

27、資有助于降低失業(yè)率，從而減少執(zhí)法費(fèi)用的支出3、較高的教育水平有助于提高政策決策質(zhì)量和決策效率4、父母的教育水平影響下一代的健康和受教育程度5、有助于提高道德水平和信用水平，降低交易成本（二）信號(hào)模型作為預(yù)測(cè)生產(chǎn)率的篩選工具,第二節(jié) 人力資本投資與高等教育,考點(diǎn)一 在職培訓(xùn)及其基本類(lèi)型分為一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)考點(diǎn)二 在職培訓(xùn)的成本1、直接成本開(kāi)支2、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本3、利用機(jī)器或者有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)

28、會(huì)成本考點(diǎn)三 成本及收益安排1、一般培訓(xùn)成本由員工承擔(dān)，特殊培訓(xùn)成本企業(yè)承擔(dān)2、先分?jǐn)偝杀?，再分享收?第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn),考點(diǎn)一 勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素1、企業(yè)因素 2、勞動(dòng)者因素 3、市場(chǎng)周期因素 4、社會(huì)因素考點(diǎn)二 跨地區(qū)流動(dòng)與跨職業(yè)流動(dòng)1、跨地區(qū)流動(dòng)的主因是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，主要考慮因素：（1）地區(qū)間人均收入差別 （2）工作機(jī)會(huì)的多少 （3）遷移距離（4）遷移成本 （5

29、）遷出地區(qū)與遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度2、勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)考點(diǎn)三 跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)與產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng) 1、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門(mén)的流動(dòng)2、第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng),第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng),第十六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁,第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策,第十七章 社會(huì)保險(xiǎn),第十四章 社會(huì)保險(xiǎn)法律,第十五章 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào),第十八章 法律責(zé)任與執(zhí)法,考點(diǎn)一 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系及其主客體1、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會(huì)保險(xiǎn)各主體間就社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利

30、 義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系2、社會(huì)保險(xiǎn)主體：（1）從責(zé)任區(qū)分為：國(guó)家、社保機(jī)構(gòu)、用人單位、勞動(dòng)者及家庭（2）從業(yè)務(wù)區(qū)分為：保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人、受益人、管理 人、監(jiān)督人3、客體：資金、物、服務(wù)考點(diǎn)二 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅考點(diǎn)三 社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí),第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系,考點(diǎn)一 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的特征及要求1、特征：（1）具有特殊的主體（

31、2）具有專(zhuān)業(yè)性（3）具有國(guó)家強(qiáng)制性2、基本原則：（1）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（2）公民在法律面前一律平等（3）實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾3、要求： 合法、準(zhǔn)確和及時(shí),第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用,考點(diǎn)一《社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容《社會(huì)保險(xiǎn)法》自2011年7月1日頒布實(shí)施。1、立法原則：（1）貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署（2）使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果（3）公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合（4）確立框架、循序

32、漸進(jìn)。,第三節(jié) 《社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容,第三節(jié) 《社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容,考點(diǎn)一《社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容2、作用：（1）確立了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本框架：①基本養(yǎng)老保險(xiǎn) ②基本醫(yī)療保險(xiǎn) ③工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)（2）明確了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍：①基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民②工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)覆蓋了所有用人單位和職工③被征地農(nóng)民納入進(jìn)來(lái) ④境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人,單選

33、題：,1、我國(guó)征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定機(jī)構(gòu)是（  ）。A、稅務(wù)機(jī)關(guān)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)  B、稅務(wù)機(jī)關(guān)和人民銀行C、勞動(dòng)保障行政部門(mén)和人民銀行  D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和人民銀行正確答案：A2、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和 義務(wù)所指向的對(duì)象，它不包括（ ）。A、物   B、資金 C、精

34、神財(cái)富  D、服務(wù)行為正確答案：C,多選題：,1、從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有（  ）。A、國(guó)家 B、監(jiān)督人 C、社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu) D、用人單位 E、勞動(dòng)者及家庭正確答案：A,C,D,E2、從失業(yè)保險(xiǎn)金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括（ ）。A.出于個(gè)人原因中斷就業(yè)的。B.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。C.非因

35、本人意愿中斷就業(yè)。D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年。E.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)半年。正確答案：B,C,D,單選題：,下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的表述，錯(cuò)誤的是（  ）。A.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)可能帶來(lái)較高的代價(jià)。B.勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度。C.合理的勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)選擇自由的一個(gè)重要手段。 D.勞動(dòng)力流動(dòng)不能糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡。正確答案

36、：D,單選題：,按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)?烏里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門(mén)要及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績(jī)效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計(jì)劃，這描述的是人力資源管理部門(mén)的（ ）角色。A、變革推動(dòng)者  B、管理專(zhuān)家 C、戰(zhàn)略伙伴  D、員工激勵(lì)者正確答案：A,多選題：,關(guān)于雙因素理論，下列說(shuō)法正確的是（  ）。A、保健因素不僅能消除不滿(mǎn)，而且能導(dǎo)致滿(mǎn)足。