xx公司u8hr人力資源解決方案

1、1XX公司U8HRU8HR解決方案用友軟件股份有限公司年月3一、服務(wù)業(yè)HR管理需求與制造業(yè)不同的一點(diǎn)，恰恰往往容易被人忽視的，人力資源管理是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)之基礎(chǔ)。傳統(tǒng)粗放式人力資源管理面臨挑戰(zhàn)，快速多變的競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)不斷變化的市場(chǎng)需求等等復(fù)雜多變的外部環(huán)境使得服務(wù)業(yè)企業(yè)在以每年平均79%高速增長(zhǎng)中無(wú)情的大浪淘沙部分優(yōu)秀企業(yè)脫穎而出的背后是大批企業(yè)無(wú)聲無(wú)息的倒下動(dòng)態(tài)多變的外部環(huán)境正使企業(yè)以前所未有的速度打破內(nèi)部種種界限引發(fā)內(nèi)部管理的一系統(tǒng)劇變。

2、本月又有數(shù)百員工入離職，大量人事數(shù)據(jù)需快速處理；人事數(shù)據(jù)分散，重復(fù)維護(hù)量大，統(tǒng)計(jì)分析困難。遲到、早退、加班、班次、薪資情況復(fù)雜，統(tǒng)計(jì)、計(jì)算花費(fèi)大量人力和物力。新近員工要培訓(xùn)上崗，可培訓(xùn)工作如何組織；培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估統(tǒng)計(jì)困難，員工參與度不高。績(jī)效方案明確了，但由于人員眾多，組織復(fù)雜，如何將績(jī)效方案施行下去。上述方方面面已在不同程度上影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，傳統(tǒng)粗放式的人力資源管理越來(lái)越無(wú)法適應(yīng)上述變化。粗放式人力資源管理的背后是“肉爛在鍋