GXWC人力資源體系建設(shè)解決方案研究.pdf

1、當(dāng)今社會，競爭日益激烈，知識和科學(xué)技術(shù)已逐漸成為人類生存和發(fā)展的第一要素，是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展最主要的推動力量，怎樣調(diào)動人作為知識和技術(shù)載體的潛能，乃是企業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的問題。人力資源已經(jīng)成為企業(yè)是競爭的核心競爭力，關(guān)于如何對人才進(jìn)行選、用、管、育的問題也成為眾多企業(yè)管理者思考的問題，它直接影響著員工是否符合崗位要求，是否發(fā)揮了最大的作用和付出了最大的貢獻(xiàn)。因此，人力資源管理模塊的建立對企業(yè)競爭力的提升是至關(guān)重要的，決定著企業(yè)的發(fā)展和壯大。

2、r>　　GXWC是一家加工儲備貿(mào)易型企業(yè)，目前在人力資源管理的架構(gòu)、體系建設(shè)及實(shí)際操作上仍存在著不少問題，需要從根本上、源頭上下功夫，全面科學(xué)的自我剖析、診斷，并拿出一整套行之有效的行動方案。
　　本文運(yùn)用人力資源管理的相關(guān)基礎(chǔ)理論并結(jié)合企業(yè)的具體現(xiàn)狀，采用定量相結(jié)合的分析方法，重點(diǎn)探討了GXWC的人力資源系統(tǒng)及模塊解決方案及優(yōu)化措施，以制度化、體系化管理來充分發(fā)揮員工的作用。論文首先闡述了國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)人力資源管理模式及基礎(chǔ)理論

3、研究，并闡述了人力資源配置的含義。然后分析了企業(yè)人力資源的內(nèi)、外部環(huán)境，以及GXWC人力資源現(xiàn)狀，并對企業(yè)以人員配置為基礎(chǔ)的人力資源管理策略進(jìn)行了深入研究。最后，結(jié)合GXWC實(shí)際推進(jìn)情況，從現(xiàn)狀及存在突出問題的剖析入手，提出了解決人力資源管理的思路。方案分別從基于人員配置的組織內(nèi)外部環(huán)境、公司內(nèi)部需求、職位體系建設(shè)、薪酬制度、績效管理辦法的制定等多方面來改善GXWC的人力資源，并對企業(yè)人力資源后續(xù)發(fā)展的展望提出設(shè)想規(guī)劃。
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