遴選面試技巧匯編(最新)

1、公選、遴選、選調(diào)備考心得、經(jīng)驗匯集致有意參加遴選考試的同志隨著公務(wù)員考試改革，參加公務(wù)員遴選可能是一名普通公務(wù)員實現(xiàn)自己理想，改變當(dāng)前職位現(xiàn)狀的最好方式。遴選考試相對公平、透明，幾乎沒有考試成本，而且通過參加遴選考試，可以開闊視野，明顯提高自身素質(zhì)和能力，性價比較高。作為一名過來人，看到大家越來越熱衷于遴選考試，我善意以下幾點，互相勉勵：一、堅定信念，諸位既然選擇遴選，就一定有選擇的理由。遴選考試不是一蹴而就之事，必然存在摸索至篤定的過

2、程，學(xué)習(xí)過程中也可能遇到挫折，事前一定做好準備。二、市面上很多教輔書籍名過其實，實用性不大，針對性不強?？梢詤㈤嘃h政文刊學(xué)習(xí)，如《人民日報》、《求是》、《瞭望》等，尤其是卷首篇幅較長的理論性文章，仔細研讀剛開始會覺得晦澀艱難，不過貴在堅持，會有升華的一天。三、文章寫的好是里子，字寫得漂亮是面子。面子和里子都很重要，但很多時候面子更重要。四、沖刺復(fù)習(xí)要有針對性，比如參加公安廳遴選，那么就多看看公安機關(guān)全面深化改革的相關(guān)材料，研讀《治安第一

3、篇結(jié)構(gòu)化面試精華概述第一章第一章結(jié)構(gòu)化面試命題六種類型結(jié)構(gòu)化面試命題六種類型一、導(dǎo)入型問題（一、導(dǎo)入型問題（該類題目主要用于了解考生個人基本情況方面的信息）例如：請你用三分鐘的時間簡單介紹一下你自己的基本情況。功能：這類題目的目的:一是讓考生消除緊張，能自然進入面試情境；二是作為初步的探查，看考生是否有備而來；三是通過考生介紹，初步判定與崗位適合程度。二、知識型問題（二、知識型問題（這類問題一般涉及完成崗位職責(zé)所要求的技術(shù)性或具體的知識

4、）例如：檢查院工作中對群眾舉報的步驟有哪些？功能：這類問題通常是以紙筆方式施測。在面試中的作用是為深入追問做鋪墊，以便在已提供的答案的基礎(chǔ)上追問更深層次的問題。但問題多以概念性為主，不會過于復(fù)雜的計算或表述。接受舉報步驟受理、告知、解釋、協(xié)助、公示、接受監(jiān)督立案調(diào)查、收集證據(jù)、約當(dāng)事人、簽署意見調(diào)查報告、行政訴訟、分級負責(zé)、歸口辦理結(jié)案報告、辦理立卷、歸檔、呈報、備案等。三、智能型問題（三、智能型問題（智能型問題主要考察考生對一些事物和

5、現(xiàn)象的理解和分析判斷能力）例如：停車難，難停車。這不僅是商家面臨的嚴峻課題，而且是當(dāng)今社會正在遭遇的一次挑戰(zhàn)。你認為造成停車難的原因有哪些應(yīng)如何改善功能：該類問題主要在于考察考生思維的邏輯性、嚴密性，思維的廣度和深度，綜合概括能力、分析比較能力，推理判斷能力，觀察力和知識面?！境鲱}思路】智能型問題，考察考生綜合分析能力。通過考生對這一社會現(xiàn)象的思考和分析，考察其洞察力與分析問題的能力?！驹u分參考】［好］能多層次、多角度地分析產(chǎn)生這一社會

6、現(xiàn)象的原因，解決問題的方法切實可行，分析問題全面、透徹，有獨特的見解。［中］分析的較為全面，能夠多角度地分析產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因，解決問題的辦法基本可行，但無創(chuàng)新。［差］分析問題不全面、不嚴謹，持有觀點比較片面，思維面窄；解決問題的方法單一、無新意。四、意愿型問題四、意愿型問題(意愿型問題通常了解考生在擇業(yè)方面的考慮)例如：你認為在什么樣的環(huán)境里，你能發(fā)揮最大潛力。功能：此類題目多用于測評考生的求職動機與擬任職位的匹配性。意在判斷考生在選