綜合性公立醫(yī)院人力資源虛擬管理研究_第1頁
已閱讀1頁,還剩145頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、華中科技大學(xué)博士學(xué)位論文綜合性公立醫(yī)院人力資源虛擬管理研究姓名:傅新巧申請學(xué)位級別:博士專業(yè):社會醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理指導(dǎo)教師:方鵬騫201005華中科技大學(xué)博士學(xué)位論文華中科技大學(xué)博士學(xué)位論文II了解醫(yī)院人力資源管理部門員工情況和醫(yī)院人力資源管理各項(xiàng)職能開展情況,以及臨床醫(yī)技科室員工對人力資源管理的滿意度和反應(yīng)性,分析目前醫(yī)院人力資源管理在戰(zhàn)略管理中面臨的問題,探討醫(yī)院實(shí)行虛擬人力資源管理的背景因素與目的所在,分析醫(yī)院人力資源虛擬管理的

2、必要性。3.醫(yī)院人力資源虛擬管理決策分析參照現(xiàn)有的人力資源管理虛擬模型,構(gòu)建人力資源虛擬管理的三維決策模型。從價值和獨(dú)特性兩個維度首先對醫(yī)院人力資源虛擬管理的適宜度進(jìn)行分析,然后通過調(diào)查專業(yè)人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)以及對提供的服務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行分析,了解人力資源管理專業(yè)服務(wù)市場的成熟度,判斷人力資源虛擬管理的可行度,內(nèi)外部因素結(jié)合,對醫(yī)院人力資源虛擬管理進(jìn)行決策分析。4.基于虛擬管理動因的醫(yī)院人力資源管理績效評價指標(biāo)體系的初步構(gòu)建人力資源虛擬管理

3、的最終目標(biāo)是提高人力資源管理的績效,進(jìn)而提高組織績效。因此需要有科學(xué)合理的醫(yī)院人力資源管理績效評價指標(biāo)體系作為評價人力資源管理模式適宜性的標(biāo)準(zhǔn)。目前文獻(xiàn)未見針對醫(yī)院人力資源管理部門的績效評價指標(biāo)體系。本研究從實(shí)施虛擬管理的動因角度考慮,以人力資源管理成本和效果兩個方面的指標(biāo)為出發(fā)點(diǎn),利用Delphi專家咨詢法和Fuzzy綜合評判法,初步構(gòu)建了綜合性公立醫(yī)院人力資源管理的績效評價指標(biāo)體系。5.醫(yī)院人力資源虛擬管理案例分析本研究在調(diào)研過程中

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論