S公立醫(yī)院人力資源管理研究.pdf

1、近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，人民收入不斷增加，人民群眾的物質(zhì)生活水平也在逐步提高。在物質(zhì)生活日漸豐富的如今，人們對(duì)精神生活也有了更高的追求。例如當(dāng)人們遇到疾病的時(shí)候，在得到最基礎(chǔ)醫(yī)療救治的同時(shí)，對(duì)醫(yī)院以及醫(yī)務(wù)工作者的要求也越來(lái)越高:患者希望能有一個(gè)舒適的就診環(huán)境，能得到及時(shí)準(zhǔn)確的治療;希望在治療過(guò)程中可以及時(shí)與醫(yī)生溝通，了解自己的病情，參與治療方案的選擇;希望醫(yī)療服務(wù)價(jià)格公開(kāi)透明，清楚知道自己的每一分花費(fèi)等等。

2、>　　21世紀(jì)是信息化的時(shí)代，世界經(jīng)濟(jì)整體快速發(fā)展的同時(shí)也帶來(lái)了衛(wèi)生體制改革:現(xiàn)如今，我國(guó)國(guó)內(nèi)各種形式、各種體制的醫(yī)療機(jī)構(gòu)不斷增加，醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，國(guó)內(nèi)的醫(yī)療市場(chǎng)正經(jīng)歷著翻天覆地的變化。
　　廣大人民群眾對(duì)醫(yī)療服務(wù)的需求不斷提高、從而引起激烈的醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的，某些公立醫(yī)院在管理上存在的問(wèn)題日益突出，尤其是在人力資源管理方面，主要表現(xiàn)為人力資源管理意識(shí)滯后，對(duì)醫(yī)院人力資源的重要性認(rèn)識(shí)不夠、績(jī)效評(píng)估體系落后不科學(xué)、薪酬分配制度不

3、合理、職工的繼續(xù)教育制度不完善等，這些問(wèn)題的存在已經(jīng)嚴(yán)重制約了醫(yī)院的發(fā)展，因此，在當(dāng)前醫(yī)療市場(chǎng)多元化、多種所有制醫(yī)療機(jī)構(gòu)并存的形勢(shì)下，公立醫(yī)院必須改變傳統(tǒng)的人力資源管理模式，不斷提高人力資源管理水平，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，才能在激烈的醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存并發(fā)展。
　　本文通過(guò)對(duì)S公立醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀的分析，指出該醫(yī)院在人力資源管理體制、績(jī)效考核制度、薪酬分配方案、員工培訓(xùn)制度、醫(yī)院文化建設(shè)等方面存在的問(wèn)題，同時(shí)參考同地域Y公立醫(yī)院人