S公司戰(zhàn)略人力資源管理研究.pdf

1、1摘要21世紀(jì)是人才的世紀(jì)，一切競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此戰(zhàn)略人力資源是就是一切資源中最重要的。國(guó)內(nèi)對(duì)戰(zhàn)略人力資源的研究，主要是對(duì)美國(guó)和日本的戰(zhàn)略人力資源管理進(jìn)行研究和學(xué)習(xí)，幾乎沒(méi)有對(duì)韓國(guó)的戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)進(jìn)行考察研究。韓國(guó)大企業(yè)，如S公司，很好的把西方戰(zhàn)略人力資源管理和東方儒家文化有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成了更適應(yīng)韓國(guó)的環(huán)境的戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)體系。在對(duì)新員工的錄用方面，S公司具有一套比較完整的崗前培訓(xùn)系統(tǒng)，通過(guò)這套系統(tǒng)的培訓(xùn)和選拔，可以

2、使得S公司能夠錄用更為優(yōu)秀、更加適合公司需求的新員工。對(duì)人才的重視是S公司之所以能取得豐富的成績(jī)的重要保障。中韓都處于戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)的初級(jí)階段，韓國(guó)的經(jīng)驗(yàn)對(duì)中國(guó)戰(zhàn)略人力資源發(fā)展有重要借鑒意義。論文首先介紹了戰(zhàn)略人力資源管理理論基礎(chǔ)，重點(diǎn)介紹企業(yè)戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)涵和相關(guān)的概念和理論等，包括戰(zhàn)略人力資源和戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)的基本概念、人力資本理論是戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)的理論基礎(chǔ)以及HRM的基本理論等。然后是對(duì)S公司進(jìn)行簡(jiǎn)要的介紹。緊接著是S

3、公司的戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)，S公司具體地開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略人力資源的策略包括S公司重視人才、放權(quán)制度約束、入社教育培養(yǎng)忠誠(chéng)、準(zhǔn)軍事化組織。接著介紹S公司戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)和方法，主要介紹薪酬制度、員工培訓(xùn)、新員工成長(zhǎng)迅速、融合戰(zhàn)略人力資源管理到日常工作中、S公司21世紀(jì)新的戰(zhàn)略人力資源說(shuō)法、S公司在中國(guó)人才戰(zhàn)略的不足之處等內(nèi)容。最后介紹S公司戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)中國(guó)的啟示，包括重視人才的戰(zhàn)略、重視培訓(xùn)、用人不拘一格、打造優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)、依能力給薪、保持危機(jī)

4、意識(shí)、對(duì)員工增加人性化關(guān)懷、重視企業(yè)文化和精神。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理，韓國(guó)S公司，借鑒意義3第一章第一章緒論緒論1.1研究背景和意義研究背景和意義企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)，也是戰(zhàn)略人力資源利用和開(kāi)發(fā)水平的競(jìng)爭(zhēng)。全球每個(gè)國(guó)家的企業(yè)都在積極采取措施，全力加大開(kāi)發(fā)和利用戰(zhàn)略人力資源的力度，以贏得競(jìng)爭(zhēng)。中國(guó)有著豐富的勞動(dòng)力資源，但人才卻相對(duì)匱乏。經(jīng)濟(jì)要持續(xù)發(fā)展，企業(yè)要做大做強(qiáng)，戰(zhàn)略人力資源的開(kāi)發(fā)是關(guān)鍵因素。韓國(guó)大企業(yè)取得了令人矚目的成

5、就，其根本原因就是重視人才，重視戰(zhàn)略人力資源的開(kāi)發(fā)。韓國(guó)與中國(guó)有相近的國(guó)情特征，通過(guò)系統(tǒng)而深入地研究韓國(guó)大企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)的形成與發(fā)展，不僅對(duì)于總結(jié)和深入研究韓國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)具有重要意義。人力資本本是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，但運(yùn)用它指導(dǎo)人力資源開(kāi)發(fā)的實(shí)踐，可以促進(jìn)戰(zhàn)略人力資源更快地轉(zhuǎn)化為人力資本，并創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，同時(shí)這又是人力資本理論作用于實(shí)踐的重要表現(xiàn)。任何理論的產(chǎn)生都源于社會(huì)需要，同時(shí)，任何理論的發(fā)展都基于它

6、能否更好地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，本文所探討的人力資本理論在戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)中的應(yīng)用可以更好地充實(shí)人力資本理論，并推動(dòng)它的進(jìn)一步延伸與發(fā)展。中國(guó)有著豐富的勞動(dòng)力資源，但人才卻相對(duì)匱乏。經(jīng)濟(jì)要持續(xù)發(fā)展，企業(yè)要做大做強(qiáng)，戰(zhàn)略人力資源的開(kāi)發(fā)是關(guān)鍵因素。韓國(guó)大企業(yè)取得了令人矚目的成就，其根本原因就是重視人才，重視戰(zhàn)略人力資源的開(kāi)發(fā)。韓國(guó)與中國(guó)有相近的國(guó)情特征，通過(guò)系統(tǒng)而深入地研究韓國(guó)大企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)的形成與發(fā)展，不僅對(duì)于總結(jié)和深入研究韓國(guó)經(jīng)