S制藥公司人力資源管理彈性化的研究.pdf

1、S制藥公司人力資源管理彈性化的研究ResearchonFlexibleHumanResourceManagementofSPharmaceuticalCompany學科專業(yè)：企業(yè)管理研究生：王俊指導教師：王媛副教授天津大學管理與經(jīng)濟學部二零一零年五月一苓一專年直月鉗#勺摘要人力資源管理的彈性化發(fā)展是當今世界勞動用工領域最洶涌澎湃的浪潮，是企業(yè)人力資源管理最重大的發(fā)展趨勢之一?！叭肆Y源彈性化’’作為一個重大的現(xiàn)象和發(fā)展趨勢，其影響是巨大

2、的，這種影響絕非僅在個別國家發(fā)生，而是全球性的，任何一個國家都無法避免被卷入其中，無論其是否情愿或是否做好了準備。人力資源作為企業(yè)的關鍵資源，占據(jù)著越來越重要的地位。因此，如何運用人力資源的彈性化理論和策略對企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理情況進行指導和完善，就具有十分重要的意義。本論文是將人力資源彈性理論的相關原理應用到企業(yè)人力資源管理的理論與實踐之中，引入了人力資源的彈性管理思想，在此基礎上形成基于彈性理論的人力資源管理，闡述了人力資源管理的

3、相關問題，‘并對人力資源管理的若干彈性化策略進行了定性和定量的分析。本文介紹了S制藥有限責任公司現(xiàn)有的人力資源管理狀況后，在借鑒人力資源彈性理論與人力資源管理理論的基礎上建立了人力資源管理彈性化的評價指標體系及評價模型，并在此基礎上分析了S公司現(xiàn)有人力資源管理的彈性化情況，然后將人力資源彈性管理的不同策略運用于S公司。本論文豐富了人力資源管理理論在彈性化基礎上的內(nèi)容，在理論上進行了拓展及研究，為企業(yè)人力資源管理的彈性化在策略、評價、實施