2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、迄今為止,在經(jīng)過30多年的市場化改革,中國經(jīng)濟的發(fā)生了翻天覆地的變化。隨著全球一體化經(jīng)濟的加劇,餐飲行業(yè)競爭日趨激烈,越來越多的企業(yè)更加重視人力資源管理與開發(fā)。尤其是人力資源管理與戰(zhàn)略目標保持一定的動態(tài)協(xié)同。傳統(tǒng)的、一般的人力資源管理已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展需要,人力資源管理只有轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的輔助角色定位,轉(zhuǎn)變職能,成為企業(yè)戰(zhàn)略的合作伙伴,才能真正發(fā)揮應(yīng)有的作用,隨之出現(xiàn)了一個新的概念——戰(zhàn)略人力資源管理。
  本文選取的小肥羊公司作為研

2、究對象,小肥羊公司在餐飲行業(yè)具有一定的代表性和特點,并且在餐飲業(yè)擁有一定的地位。以相關(guān)的戰(zhàn)略人力資源管理相關(guān)理論作為研究基礎(chǔ),分析小肥羊公司在人力資源管理的工作現(xiàn)狀,并與小肥羊并購轉(zhuǎn)型之后的發(fā)展戰(zhàn)略做匹配性的比對,對人力資源管理的現(xiàn)狀進行合理公正的評估,構(gòu)建多層次多維度的戰(zhàn)略性人力資源管理體系,為了保證管理體系具有可執(zhí)行性,以期能對小肥羊公司今后的戰(zhàn)略發(fā)展有一定的借鑒意義。
  本文共分七個部分:
  第一部分研究背景與意義

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