中國企業(yè)年金監(jiān)管責任主體之間的委托代理關(guān)系研究.pdf

1、在老齡化社會的大趨勢下,加強企業(yè)年金的監(jiān)管已經(jīng)成為大勢所趨。我們知道,我國企業(yè)年金運作最明顯的特點就是存在多層級的委托代理關(guān)系,其中,企業(yè)和職工作為委托人將企業(yè)年金運營和管理權(quán)力以信托的方式交給了受托人,受托人又與各個代理機構(gòu)簽訂了委托代理合同將年金交給他們進行投資和管理。在這個過程中,由于委托人和代理人的目標利益不同,加之受到市場信息、知識技能的限制,他們之間又存在著嚴重的信息不對稱,這使得代理人極有可能出現(xiàn)“逆向選擇”和“道德風險”

2、問題。這樣,就需要我們加強對委托代理關(guān)系的監(jiān)管,使得委托人的利益得到保障。
　　 本人總共分成四大部分,第一部分首先介紹了企業(yè)年金監(jiān)管的現(xiàn)狀和涉及的相關(guān)理論,還就中國發(fā)展企業(yè)年金的必要性進行了詳細的說明；文章的第二部分,首先對我國企業(yè)年金監(jiān)管中涉及的各個責任主體進行了明確的界定,之后又分析了責任主體之間的信托關(guān)系和委托代理關(guān)系,將二者的區(qū)別和聯(lián)系進行了詳細的剖析。另外,還對我國企業(yè)年金運作當中出現(xiàn)的委托代理問題進行了說明；第三部

3、分主要就上述出現(xiàn)的各種代理風險的因為進行了認真的分析,認為雙方的利益不一致、權(quán)責不對等、信息不對稱、相關(guān)的法律法規(guī)不健全等等是出現(xiàn)委托代理問題的關(guān)鍵；文章的第四部分是本文的重點,通過上面的分析和解釋,我們認為,解決各個責任主體之間的委托代理問題是解決我國企業(yè)年金監(jiān)管過程中最重要的部分。這個部分,我們討論了激勵機制和監(jiān)管機制兩個方面,其中,就激勵問題,我們認為應用隱性激勵因素是非常必要的,但就我國目前的發(fā)展現(xiàn)狀,這種方式?jīng)]有成熟的市場環(huán)境