自來水公司績(jī)效考核體系存在的問題及整改措施（畢業(yè)論文）

1、本科畢業(yè)論文A十堰市自來水公司績(jī)效考核體系存在十堰市自來水公司績(jī)效考核體系存在的問題及整改措施的問題及整改措施摘要在人力資源開發(fā)與管理中，績(jī)效考核是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。員工積極性、創(chuàng)造性作用的發(fā)揮程度，取決于企業(yè)對(duì)員工科學(xué)公正的績(jī)效考核。建立科學(xué)有效的績(jī)效考核體系，研究如何更為有效地發(fā)揮其作用，對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的績(jī)效考核，進(jìn)而建立企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理，確保企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，有著重大的意義。本文首先對(duì)績(jī)效考核的相關(guān)理論如績(jī)效定義，績(jī)效考核內(nèi)涵

2、，績(jī)效考核的影響因素，績(jī)效考核體系流程，績(jī)效考核方法等進(jìn)行了描述和探討，并以其作為研究后面問題的基礎(chǔ)。其次通過實(shí)習(xí)，內(nèi)部調(diào)查問卷和訪談的方式，對(duì)十堰市自來水公司的績(jī)效考核現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查，分析并總結(jié)了當(dāng)前績(jī)效考核過程中存在的一系列問題，得出十堰市自來水公司現(xiàn)行的人員績(jī)效考核已經(jīng)對(duì)員工起不到考核、激勵(lì)的作用。最后提出了符合企業(yè)實(shí)際情況的解決績(jī)效考核體系存在問題的整改措施。本文旨在解決十堰市自來水公司原有的考核流于形式的問題，使員工的實(shí)際情況

3、、發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)得到良好的結(jié)合，發(fā)揮績(jī)效考核的橋梁作用。對(duì)提升十堰市自來水公司的內(nèi)部管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞：十堰市自來水公司，績(jī)效考核體系，整改措施：十堰市自來水公司，績(jī)效考核體系，整改措施本科畢業(yè)論文CwatercompanyofShiyanCitysinternalmanagementlevel.KEYWDS:ThewatercompanyofShiyanCityPerfmanceapp