基于.net三層框架的人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)

1、 摘要摘要本文著重從宏觀理論和微觀實踐兩個角度出發(fā)，系統(tǒng)地針對一個具有數(shù)據(jù)分析功能的人事管理系統(tǒng)進行設計與實現(xiàn)分析。通過結(jié)合人事管理的實際情況，給出了一種人事管理信息系統(tǒng)的整體模型設計，開發(fā)采用了基于B ／S 模式，提出了以A S P ．N E T 技術(shù)為基礎的設計思路。頗為詳盡地介紹了面向?qū)ο蠓治雠c設計的有關(guān)概念與技術(shù)，先對系統(tǒng)可行性進行了全面分析，然后對系統(tǒng)的設計思想、設計目標與系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)進行了明確的規(guī)劃。本系統(tǒng)使用A S P

2、 ．N E T 開發(fā)工具創(chuàng)建W e b 應用程序。采用C # 開發(fā)語言，使用S Q LS e r v e r 2 0 0 8 數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)和三層架構(gòu)實現(xiàn)人力資源信息的管理，整個系統(tǒng)分為5個模塊進行設計：用戶管理、人員管理、工資管理、信息查詢以及系統(tǒng)設置，基本滿足了人力資源管理者對企業(yè)管理及員工對企業(yè)咨詢了解功能的需求，對員工薪資資、考勤等都有較詳細的功能實現(xiàn)?？茖W解決了員工與企業(yè)管理者溝通及信息流通等問題，合理避免不必要地時間浪費和勞