已閱讀1頁(yè),還剩43頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、學(xué)校代碼:1 0 0 3 6碩士學(xué)位論文基于分類管理理念的國(guó)有企業(yè)股權(quán)投資后評(píng)價(jià)體系研究學(xué)位類型:同等學(xué)力論文作者:李貫夏培養(yǎng)學(xué)院:金融學(xué)院專業(yè)名稱:金融學(xué)指導(dǎo)教師:馮曉琦副教授2 0 1 7 年5 月R e s e a r c ho n S t a t e - - o w n e dE n t e r p r i s e sP o s t - - e v a l u a t i o nS y s t e mo f E q u i t
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于分類管理理念的國(guó)有企業(yè)股權(quán)投資后評(píng)價(jià)體系研究.pdf
- 國(guó)有企業(yè)分類管理改革研究.pdf
- 國(guó)有企業(yè)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目后評(píng)價(jià)體系分析.pdf
- 國(guó)有企業(yè)股權(quán)投資控制機(jī)制研究.pdf
- 北京市國(guó)有企業(yè)投資項(xiàng)目后評(píng)價(jià)管理辦法(試行)
- 國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系研究.pdf
- 國(guó)有資產(chǎn)分類管理研究
- 國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理理念探索
- 我國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系研究.pdf
- 基于EVA的國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf
- 國(guó)有企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)管理探討
- 國(guó)有企業(yè)投資管理試行辦法
- 國(guó)有企業(yè)投資管理試行辦法
- 國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理理念探索.pdf
- 國(guó)有企業(yè)黨建工作中精細(xì)化管理理念的應(yīng)用思考
- 基于動(dòng)因的國(guó)有企業(yè)并購(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究.pdf
- 基于人力資源管理視角的國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系研究——以沈陽(yáng)國(guó)有企業(yè)為例.pdf
- 國(guó)有企業(yè)改制后的管理重組研究.pdf
- 基于委托——代理理論的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)研究.pdf
- 基于EVA的我國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論