對我國職業(yè)體育集體談判的研究

1、碩士學(xué)位論文體育人文社會學(xué)石璞南古小師范大學(xué)摘要摘要西方職業(yè)體育發(fā)展至今，勞資之間的集體談判對職業(yè)運動員的權(quán)益、勞資雙方利益分配和職業(yè)體育的蓬勃發(fā)展都起到了積極的作用。反觀我國職業(yè)體育勞資關(guān)系，一方面職業(yè)體育運動員權(quán)益受侵害，如拖欠、克扣、私吞運動員工資和獎金等侵害運動員報酬權(quán)的現(xiàn)象十分普遍。另一方面勞資利益分配不平衡，以籃球項目為例，C B A 俱樂部連年負債運營，球員卻能領(lǐng)取不菲的收入。導(dǎo)致出現(xiàn)這兩方面問題的原因之一就在于我國職業(yè)體

2、育勞資集體談判機制的缺失。本文主要運用文獻資料法、案例分析法和比較分析法，對構(gòu)建我國職業(yè)體育集體談判的有關(guān)法律問題展開分析，探討和分析了西方職業(yè)體育發(fā)達國家集體談判的實踐與發(fā)展趨勢。在理清我國職業(yè)體育發(fā)展自身情況的基礎(chǔ)上，分析建立我國職業(yè)體育集體談判存在的困境，結(jié)合西方發(fā)達國家職業(yè)體育的實踐做法，提出構(gòu)建與完善我國職業(yè)體育集體談判的建議。作者認為應(yīng)從以下幾個方面進行構(gòu)建和完善我國職業(yè)體育集體談判：1 、集體談判的運作需要完善的法律法規(guī)保

3、障實施，要制定職業(yè)體育聯(lián)盟反市場壟斷豁免立法，同時對體育法、勞動法和工會法等法律部門進行修改和完善，真正將運動員的團結(jié)權(quán)、爭議權(quán)( 罷工) 和談判權(quán)在法律層面給予規(guī)定。2 、建立職業(yè)體育聯(lián)盟，體育政府部門應(yīng)轉(zhuǎn)變角色逐步退出職業(yè)體育經(jīng)營管理市場，真正成為職業(yè)體育的監(jiān)督者和仲裁者，實現(xiàn)職業(yè)體育俱樂部自負盈虧、自主發(fā)展之路，同時建立運動員工會組織維護運動員權(quán)益。3 、政府部門在我國職業(yè)體育的發(fā)展和改革進程中，既是推動人又是建設(shè)人，起著不可或缺