水平—垂直維度文化對自評和他評差異的影響研究——以本土和在華外資企業(yè)360度反饋為例

1、論文指導(dǎo)小組成員孫時進教授吳國宏副教授李曉茹博士自我評價機制歷來受心理學(xué)家的關(guān)注，尤其企業(yè)3 6 0 度反饋中自評與他評的差異為工業(yè)組織心理學(xué)的重視，3 6 0 度反饋中自評與他評差異的研究已經(jīng)有很多結(jié)果和觀點。文化對自評與他評差異的影響是眾多研究方向中的一種。本研究在前人的基礎(chǔ)上，將文化的類型細化，心垂直一水平維度的集體- 個體主義文化取代草純的集體一個體j ·義文化分類，選擇能夠代表其中三種細分文化類型的企業(yè)進行3 6 0

2、 度反饋，并對反饋的結(jié)果進行深入分析，探討三種文化類型的企業(yè)中自評與他評的差異，以及體現(xiàn)在具體能力評價維度上的差異。研究結(jié)果表明，垂直集體豐義和垂直個人主義文化企業(yè)3 6 0 度反饋中，自我評價顯著高于他人評價。水平集體主義和水平個人主義文化的企業(yè)中，自我評價均值高于他人評價，但是不具統(tǒng)計學(xué)意義L 的顯著水平。與其他文化類型的企業(yè)相比，水平集體主義企業(yè)3 6 0 度反饋中，自我評價與他人評價之問的差異( 自我評價與他人評價的比值) 較小

3、，難直集體1 ：義文化企業(yè)中，白評他評差異較高．垂直個體主義文化企業(yè)中最高。水平集體主義文化的企業(yè)中，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力或帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的能力維度l 。，自我許價和他人評價的差異，低于其他維度，共至自評低r 他評垂直個體主義文化_ 盎= 、№中，自我評價‘J 他人評價呈現(xiàn)負相關(guān)，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力或帶領(lǐng)企業(yè)艇展的能力維度I ，負耵I 關(guān)性商于北他能山維度?？傮w來說，自評’I 他評的差異} ￥度能為水’卜- E 直維度的個體和攘體L 義文化差異所解釋。