國內(nèi)大中型會計師事務所薪酬激勵機制研究.pdf

1、隨著中國加入WTO，國際性的會計師事務所加快了進入國內(nèi)注冊會計師人才市場爭奪的進程；而國內(nèi)的會計師事務所的改制工作完成不久，還需要不斷深化事務所改革、加強管理，盡快建立起一套完整科學的注冊會計師從業(yè)人員的薪酬激勵體系，以有效地吸引和激勵人才，這是會計師事務所贏得市場競爭優(yōu)勢的關鍵。 注冊會計師行業(yè)是一個典型的知識密集型行業(yè)，高素質的注冊會計師從業(yè)人員是會計師事務所的核心資源。本文從這一基本點出發(fā)，首先介紹文章的研究背景；然后從理

2、論角度分析和總結對注冊會計師從業(yè)人員等這類知識型員工的薪酬激勵理論的研究成果；其次介紹國內(nèi)外會計師事務所人力資源現(xiàn)狀及在薪酬激勵機制方面存在的問題及成因；接著是本文的核心部分，通過分析大中型會計師事務所薪酬激勵體系的影響因素，提出構建其激勵薪酬體系的方法和模型；最后是本文的結論和展望。 本文的創(chuàng)新之處有兩點：一是在研究視角上立足于經(jīng)濟學視角和管理學視角的融合，同時結合社會學、心理學等學科的知識對注冊會計師從業(yè)人員的薪酬激勵問題進