從人力資本到組織資本：一個基于會計視角的理論檢視.pdf

1、隨著人力資本理論的發(fā)展和知識經(jīng)濟(jì)的興起，知識逐漸被認(rèn)定是經(jīng)濟(jì)增長最重要、最活躍的因素，是生產(chǎn)的核心，而人是知識的載體，對人力資本的研究變得更加重要。在人力資本備受關(guān)注的同時，與之相關(guān)的組織資本也被越來越多的討論。對組織資本的討論，一方面是因為企業(yè)組織中所面臨的實際情況，另一方面則是理論本身的積淀和發(fā)展?？梢钥闯?，組織資本對企業(yè)生存和發(fā)展的重要性日益提高，同時僅僅研究個體人力資本已經(jīng)不夠了。目前對組織資本的研究，存在諸多分歧，比如由于研究

2、視角不同所導(dǎo)致的對組織資本的內(nèi)涵認(rèn)識不清晰，以及研究多從管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)視角著手，鮮有會計學(xué)視角，尤其是考慮組織資本本身所具有的資本的屬性，對組織資本相應(yīng)的權(quán)益問題就更值得研究。 本文首先研究了組織資本的內(nèi)涵，二是沿著由“物力資本→人力資本→組織資本”的這一資本概念擴(kuò)張的路徑出發(fā)，梳理資本概念擴(kuò)張的過程。三是討論從物力資本到人力資本的擴(kuò)張所引致的會計權(quán)益問題。四是在此基礎(chǔ)上，研究了從人力資本到組織資本衍生的會計權(quán)益問題。筆者通過本