醫(yī)院重點崗位人員定期輪崗制度

1、醫(yī)院重點崗位人員定期輪崗制度 醫(yī)院重點崗位人員定期輪崗制度為加強黨風廉政建設(shè)和行風建設(shè)工作，加強對重點崗位和關(guān)健部門人員的監(jiān)督，防止其通過職務便利謀取不正當利益，從源頭上預防職務犯罪的發(fā)生。根據(jù)上級部門的相關(guān)要求，結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制訂此制度。一、定期輪崗交流的崗位或部門包括：1、人事、財務（會計、出納）、后勤、藥劑、設(shè)備、信息等重點部門負責人。2、藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材、后勤物資等采購、保管人員。3、其他關(guān)鍵崗位或人員。二、輪崗期

2、限：1、重點部門負責人每三年輪崗交流一次，原則上不超過六年。2、采購人員等關(guān)鍵崗位原則上每二年要輪換崗位。3、 如有特殊情況，根據(jù)實際情況需要可以適當延長或縮短輪崗年限，適時地進行輪崗交流。三、具體措施：1、重點崗位、重點人員的輪崗交流根據(jù)醫(yī)院干部任免制度和程序，由醫(yī)院集體會議研究決定。2、重點崗位、重點人員輪崗必須堅持量才適用，效能優(yōu)先，擇優(yōu)上崗和個人服從組織的原則。3、關(guān)鍵崗位人員輪崗由所屬科室提出申請意見，并報醫(yī)院主管部門或領(lǐng)導，