制造業(yè)外企生產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用研究——以a.o.smith公司為例

1、東南大學(xué)碩士學(xué)位論文制造業(yè)外企生產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用研究--以A.O.Smith公司為例姓名：顧陽申請學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：工商管理；企業(yè)管理指導(dǎo)教師：馬新建20110218摘要團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)維度和專業(yè)與經(jīng)驗(yàn)維度；( 2 ) “組織價(jià)值觀與文化“ 是生產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)理所需具備的一個(gè)重要的勝任特征維度，這在以往的針對一般中層管理者勝任特征的研究中未有體現(xiàn)；( 3 ) A ．O ．S m i t h 公司“不同性別、不同A ．O ．S m i

2、 t h 公司工作年限和不同擔(dān)任生產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)理年限’’的生產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)理在四個(gè)維度上的勝任特征水平無顯著差異，2 0 歲至3 0歲之間的生產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)理、捌有碩士學(xué)歷的生產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)理和行業(yè)工作年限為4 - 6 年的生產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)理具備更強(qiáng)的創(chuàng)新與驅(qū)動(dòng)能力，有著更深刻的組織價(jià)值觀與文化認(rèn)知；( 4 ) 初步設(shè)計(jì)了A ．O ．S m i t h 公司生產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)理勝任力模型在招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)和績效管理方面的應(yīng)用方案，整個(gè)研究為驗(yàn)證和豐富“人．職．組織“