浙中中小民營企業(yè)基層外來務(wù)工人員歸屬感影響因素研究

1、I I II I I I I II I I I I I I I I I I IY 3 2 9 6 5 5 6學(xué)校代碼】Q 曼筵咖江即斃大學(xué) Z H E J I A N G N o R M A L U N lV E R S l - ry碩1 ’士。學(xué)位論文雖歸屬感髭喧圜塞研究 ．．二年 ‘級(jí)：，二二2 Q j 墨堡 學(xué) 號(hào)：2 魚! 墨2 1 匝：_ l研 究。生l ：一塞I ：巍?。甠 ：- - 指導(dǎo)教師：一盞空亟．：! 一一一：中圖分

2、類號(hào)i F 2 7 2 ．3 論文提交時(shí)間：她年量月j 衛(wèi)日浙中中小民營企業(yè)基層外來務(wù)工人員歸屬感影響因素研究摘 要員工的歸屬感是指員工個(gè)人在工作中對(duì)于所在的組織產(chǎn)生的一種高度信任和情感依附，在工作中擁有高度的熱情和飽滿的精神狀態(tài)，將企業(yè)的利益與自身利益融為一體，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的人才優(yōu)勢(shì)具有決定性影響。筆者通過對(duì)浙江中部的中小民營企業(yè)調(diào)研走訪中發(fā)現(xiàn)，中小民營企業(yè)的員工流動(dòng)性比較強(qiáng)，而歸屬感不強(qiáng)是影響員工流動(dòng)的一個(gè)重要原因。本文以

3、國內(nèi)外的相關(guān)學(xué)者對(duì)外來務(wù)工人員和歸屬感的研究為理論基礎(chǔ)，以浙江中部的幾家中小民營企業(yè)為調(diào)研對(duì)象，通過問卷發(fā)放及深入訪談等形式，找出影響中小民營企業(yè)基層外來務(wù)工人員歸屬感的影響因素，并運(yùn)用S P S S l 9 ．0 統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行實(shí)證分析，作者將影響歸屬感的因素劃分為個(gè)人因素、組織因素及工作因素，期中個(gè)人因素包括性別、年齡、工作年限、學(xué)歷等人口統(tǒng)計(jì)變量；組織因素包括企業(yè)的發(fā)展前景、組織公平；工作因素包括薪酬福利、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、及工作

4、環(huán)境。根據(jù)文獻(xiàn)梳理以及調(diào)研分析提出研究假設(shè)，最后通過定性與定量的研究得出以下結(jié)論：中小民營企業(yè)基層外來務(wù)工人員的整體歸屬感都不是很高；在個(gè)人因素中，工作年限、工齡對(duì)歸屬感的影響較為顯著，工作時(shí)間久的老員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感相對(duì)于新來不久的員工更強(qiáng)，年齡較大的“7 0 ”、“8 0 ”后相比較年輕的“9 0 ”后歸屬感也要強(qiáng)些；性別、學(xué)歷則對(duì)歸屬感的影響不顯著；在工作和組織因素中，薪酬福利、工作環(huán)境、人際關(guān)系和組織公平是對(duì)于歸屬感影響最顯著