多委托人框架下激勵(lì)機(jī)制的研究——以行業(yè)自主治理為背景.pdf

1、論文關(guān)注的是一群利益相關(guān)的企業(yè)，在面臨行業(yè)共享資源的供給、維護(hù)和使用時(shí)，如何才能組織起來，進(jìn)行自主治理，從而能夠在所有人都面對搭便車、規(guī)避責(zé)任或者其他機(jī)會主義行為的誘惑下取得持久的共同收益。論文嘗試通過建立企業(yè)與行業(yè)協(xié)會組織之間的多委托人與單代理人的模型，分兩個(gè)層次來討論行業(yè)自主治理的激勵(lì)機(jī)制問題：第一個(gè)層次討論了傳統(tǒng)理論下的企業(yè)與行業(yè)協(xié)會組織之間的激勵(lì)機(jī)制，第二層次討論了在多委托人-單代理人理論下的企業(yè)與行業(yè)協(xié)會組織之間的激勵(lì)機(jī)制。其

2、中，第二層次的討論中分別考慮了委托人之間競爭與合作關(guān)系下的激勵(lì)機(jī)制問題。 論文的主要結(jié)論如下：首先，當(dāng)所有企業(yè)作為整體時(shí)，這時(shí)的委托代理能夠達(dá)到最優(yōu)的狀態(tài)。但是現(xiàn)實(shí)中這樣的企業(yè)整體合作并不總是能夠存在。企業(yè)與行業(yè)組織之間的委托代理關(guān)系必須在一定的條件下才能夠成立。多個(gè)企業(yè)作為委托人，無論企業(yè)之間是否合作，參與者之間的決策都是相互影響的。其他條件都給定時(shí)，對企業(yè)的努力程度取決于企業(yè)的激勵(lì)強(qiáng)度，并且企業(yè)之間激勵(lì)強(qiáng)度系數(shù)是一種相互削弱