女大學(xué)生就業(yè)問題及其影響因素研究——基于湖南師范大學(xué)、長江大學(xué)的調(diào)查.pdf

1、隨著我國社會經(jīng)濟、政治制度的改革，整個社會的就業(yè)形勢發(fā)生了巨大的變化。就業(yè)制度的變革與高校的擴招，使我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴峻，難度加大，女大學(xué)生就業(yè)難問題已成為社會各界備受關(guān)注的焦點問題。 女大學(xué)生就業(yè)難，并不是說女大學(xué)生找不到工作，而是指與同班同屆男大學(xué)生相比，女大學(xué)生找工作相對比較困難，擇業(yè)的時間相對較長，擇業(yè)的工作單位相對較差；選擇職業(yè)的范圍、機遇不如男生，對所得到的工作的滿意度相對較低。因此，女大學(xué)生就業(yè)問題除了是

2、一般的勞動就業(yè)問題外，還有其它方面的影響因素。那么對于“女大學(xué)生就業(yè)難“的主要影響因素則各有看法，很多研究認為性別歧視是影響女大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵因素。本文采用問卷調(diào)查與個案訪談相結(jié)合的方法，從定量和定性結(jié)合調(diào)查獲得的資料中歸納女大學(xué)生當(dāng)前的就業(yè)特征，對女大學(xué)生結(jié)果、就業(yè)認知、就業(yè)心態(tài)、就業(yè)意向等進行統(tǒng)計描述。對影響女大學(xué)生就業(yè)的因素進行分析比較，得出結(jié)論：影響女大學(xué)生就業(yè)難的因素是多方面的，包括就業(yè)制度改革、高校擴招、性別刻板印象、用人單