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1、隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，市場競爭日趨激烈，人才成為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的重要資源。但是，人才作為一種非常重要的資源是可以自由流動的，而且，人們的擇業(yè)觀也在發(fā)生變化，人們更重視自我價(jià)值和潛能的發(fā)揮，這些都導(dǎo)致了我國企業(yè)員工離職現(xiàn)象日益普遍。然而頻繁的員工離職給企業(yè)帶來許多負(fù)面影響，同時(shí)造成社會資本的浪費(fèi)。因此，能否留住企業(yè)的員工特別是核心員工不僅是企業(yè)人力資源工作的晴雨表，而且關(guān)系到企業(yè)的成敗。本文的目的就是研究在中國情景下員工薪酬滿意度與離職傾
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