基于網(wǎng)絡環(huán)境下信息化戰(zhàn)略的組織變革研究.pdf

1、當今世界是信息化、知識經(jīng)濟和商品消費全球化的時代，使得一些組織面臨著眾多的不確定因素，企業(yè)之間的競爭日趨激烈，環(huán)境錯綜復雜。在此背景下，建立高度靈活、富有彈性、適應市場變革、對市場需求能夠迅速反應的信息化組織結構，已經(jīng)成為21世紀企業(yè)生存和發(fā)展的趨勢之一。因此，對企業(yè)組織變革問題展開科學的系統(tǒng)化的研究，有著突出的理論和實踐意義。本論文是關于對基于網(wǎng)路環(huán)境下信息化戰(zhàn)略的企業(yè)組織變革問題的研究。研究的主要目的是:通過研究中國企業(yè)組織變革的過

2、程，對基于網(wǎng)絡環(huán)境下信息化戰(zhàn)略的組織變革問題并且結合當前中國企業(yè)實際情況進行研究，探討企業(yè)組織變革發(fā)展的新趨向、新規(guī)律，為21世紀中國企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和組織變革提供參考。
　　本論文一共分為六個部分:第一章介紹了選題的目的和意義，研究的思路以及內(nèi)容和方法。第二章對網(wǎng)絡的概念，信息化的概念和基本理論以及企業(yè)組織變革的基本理論進行了相應的理論綜述，對信息化戰(zhàn)略、企業(yè)組織、組織變革等概念進行了明確的界定，于此同時，希望能夠探詢出基于網(wǎng)絡環(huán)

3、境下信息化戰(zhàn)略可以借鑒的組織變革模式。第三章在理論研究的基礎上，提出了基于系統(tǒng)進化結構模型的信息化戰(zhàn)略與組織變革的內(nèi)在機理研究。該部分主要是對信息化戰(zhàn)略與組織變革兩者之間的關系做了簡單分析。其次對組織信息化戰(zhàn)略的系統(tǒng)進化模型提出分析模型，以此得出組織戰(zhàn)略變革包含的積極因素。進而對組織的信息化戰(zhàn)略變革的推動力量進行了研究，指出人的因素是變革過程中的主要因素。第四章是組織的信息化戰(zhàn)略變革。該章節(jié)的前面部分論述了組織變革和信息化戰(zhàn)略的有關理論