績效考評方法體系研究初探

1、 畢業(yè)設(shè)計（論文）中 文 題 目 ： 績效考評方法體系研究初探 績效考評方法體系研究初探專 業(yè)：人力資源管理 業(yè)：人力資源管理姓 名： 名： 準(zhǔn)考證號： 準(zhǔn)考證號：100312400167指導(dǎo)教師： 指導(dǎo)教師：2015 年 2 月 10 日企業(yè)績效考評的現(xiàn)狀，總結(jié)出適合我國企業(yè)建立績效考評體系的思路和有效方法。三、研究方案： 三、研究方案：本文主要是通過參考文獻(xiàn)法和實踐案例說明法進(jìn)行研究。本文在研究的過程中，參考了大量

2、的文獻(xiàn)，通過圖書，網(wǎng)絡(luò)等各種方法來搜集資料，對本課題研究有了深刻的認(rèn)知。通過對現(xiàn)有績效管理理論的研究，針對我國企業(yè)績效考評的現(xiàn)狀，總結(jié)出適合我國企業(yè)建立績效考評體系的思路和有效方法。四、進(jìn)度計劃： 四、進(jìn)度計劃：2014 年 11 月 25 日資料調(diào)查2014 年 12 月 5 日論文起稿2015 年 1 月 10 日論文初稿轉(zhuǎn)寫完畢2015 年 1 月 15 日至 1 月 26 日論文經(jīng)指導(dǎo)老師修改并提出審查意見后進(jìn)行完善2015 年