ZY科技集團績效考評體系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文首先通過對國內(nèi)外績效考評相關(guān)領(lǐng)域研究理論的回顧以及績效考評概念、方法、標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)知識的介紹,構(gòu)筑出本文的理論基礎(chǔ).其次,文章分析了企業(yè)的發(fā)展環(huán)境、競爭形勢及內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),并對企業(yè)績效考核體系的現(xiàn)狀進(jìn)行了較為詳盡的分析,指出其存在的問題和缺陷.針對現(xiàn)有的績效考評問題,結(jié)合企業(yè)內(nèi)、外部因素對績效考評的要求,本文分別從企業(yè)中層以上的管理者和一般員工兩個層次對績效考評體系進(jìn)行了再設(shè)計,重點分析了中層以上管理者的績效考評體系.文章在明確企業(yè)戰(zhàn)

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