科技集團有限公司職員績效考核辦法

1、xx 集團 集團職員考核 職員考核管理辦法 管理辦法人力資源部 人力資源部2011 2011 年 8 月第 1 頁第一章 第一章 總則 總則第一條 第一條 適用范圍xx 通信科技集團有限公司（以下簡稱 xx 集團）的所有職員均需參加考核?？偛糜啥聲撠熆己?，不在本辦法考核范圍之內(nèi)?？己藢ο缶唧w分為高層管理人員、中層管理人員、人事行政事務、銷售/營銷、技術、財務、特殊崗位等各類人員。特殊崗位指司機、保安員、炊事員、保潔員等。第二條 第

2、二條 考核目的1、通過績效考核，傳遞組織目標和壓力，引導職員提高工作績效，達到培養(yǎng)職員、提高職員的工作能力、糾正職員偏差、使之更好地為 xx 集團服務，達到 xx 集團與個人之間的雙贏。2、加強 xx 集團的計劃性，改善組織的管理過程，促進管理的科學化、規(guī)范化。3、客觀、公正地評價職員的績效和貢獻，為薪資調(diào)整、績效薪資發(fā)放、職務晉升等人事決策提供依據(jù)。4、反饋職員的績效表現(xiàn)，加強過程管理，強化各級管理者的管理責任，促進其指導、幫助、約束