西寧市地稅系統(tǒng)績效評估方法體系研究.pdf

1、績效評估是指依據(jù)和對照工作目標或績效標準，采用一定的考評方法，評定干部職工的工作任務完成情況和工作職責履行程度以及干部職工的發(fā)展情況，并將上述評定結果反饋給干部職工的過程?？冃гu估將人力資源管理實務的各項工作聯(lián)結在一起，在人力資源管理實務中居于核心地位，招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、干部選拔等，都離不開績效考評，成功的績效評估體系，是現(xiàn)代人力資源管理中不可或缺的一個組成部分?？冃гu估又是提高干部職工績效水平的重要手段之一，通過

2、績效評估，不僅能夠使干部職工了解到他人對自身工作表現(xiàn)的評價，更能夠清楚的認識到自身的能力與不足，有利于提高干部職工的綜合素質(zhì)和工作積極性，促進干部隊伍的建設。近年來，政府的工作效率問題倍受人們的關注，干部職工的績效水平?jīng)Q定了政府的整體績效，影響著政府的形象。地稅系統(tǒng)作為政府的職能部門，每一個中國公民作為納稅人對地稅機關的服務質(zhì)量以及形象也都逐步給予了較多的關注。為了提高地稅系統(tǒng)的工作效率,實現(xiàn)組織目標的核心價值,提升地稅系統(tǒng)的整體形象和

3、公眾信譽,構建一套行之有效的績效評估體系，成為每個地稅機關當務之急的大事。雖然目前大多數(shù)地稅機關都各自有一套績效評估體系，但是都存在許多不容忽視的問題，影響著地稅機關組織目標的實現(xiàn)。要解決地稅系統(tǒng)在績效評估體系工作中存在的問題，就要從地稅系統(tǒng)的自身特點出發(fā)，從體制、制度、方法、指標等多方面剖析其原因，從而優(yōu)化和完善地稅系統(tǒng)的績效評估體系。
　　本文通過研究績效評估及績效評估體系相關理論，分析我國地稅系統(tǒng)績效評估工作現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，