2篇實習生管理制度(初稿)

1、2 篇 實習生管理制度 實習生管理制度(初稿 初稿)第一章總則第一條通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。第二條本制度適用于本科及以上的應屆畢業(yè)生。第二章工作職責第三條人事綜合部工作職責:(一)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員;(二)結(jié)合實習生專業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務考核目標、時間進度等，

2、并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習的實效性;(三)組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、專業(yè)技能、安全意識等方面的培訓及考核;(四)在實習過程中組織針對性、關聯(lián)性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動;(三)學生證復印件及原件;驗原件，留存復印件。(四)彩色 1 寸近照一張。(五)實習推薦信。第六條崗前培訓。人事行政部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、安全等方面培訓，并進行考核?？己瞬缓?/p>

3、格者，不安排實習。第七條實習。人事綜合部結(jié)合實習生所學專業(yè)安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導，人事綜合部跟蹤考察實習生的工作表現(xiàn)。第八條實習考核鑒定。人事綜合部組織對口部門進行實習考核鑒定。第四章實習待遇第九條實習生為公司非正式員工，公司不予發(fā)放工資，但參照公司正式員工的基本工資給與實習補貼。具體標準如下:補貼部門人事綜合部業(yè)務拓展部 30/天35/天 30/天 35/天監(jiān)查部 30/天 35/天