版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、最新 精品 Word 歡迎下載 可修改內(nèi)部資料 內(nèi)部資料注意保密 注意保密分公司營銷系統(tǒng) 分公司營銷系統(tǒng)薪酬與績效方案 薪酬與績效方案金星啤酒集團(tuán) 金星啤酒集團(tuán)2022-12-20 2022-12-20最新 精品 Word 歡迎下載 可修改2、特殊市場組織結(jié)構(gòu)圖說明: 說明:1、分公司下轄四大職能部門,職能簡述:市場部 市場部——主管策劃與宣傳、市場調(diào)研工作、市場信息收集與分析制作、促銷用品的等工作。提供各銷售區(qū)域智慧支持,
2、分別受到集團(tuán)營銷中心和分公司營銷總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)(雙向管理) ; 銷售副總 銷售副總——協(xié)助分公司營銷總經(jīng)理做好區(qū)域市場的銷售與銷售管理工作。確保渠道(經(jīng)銷商和終端商)的暢通,執(zhí)行各項(xiàng)宣傳工作,對(duì)重點(diǎn)區(qū)域市場或重點(diǎn)客戶負(fù)責(zé)具體的跟蹤服務(wù)工作,調(diào)動(dòng)經(jīng)銷商和終端的銷售積極性,負(fù)責(zé)對(duì)營銷人員各項(xiàng)營銷行為進(jìn)行管理,從而為集團(tuán) 2022 年的戰(zhàn)略調(diào)整服務(wù); 管理部 管理部——市場檢察、負(fù)責(zé)分公司營銷系統(tǒng)的人力資源管理;協(xié)助對(duì)其他部門進(jìn)行日常管理(考勤
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 東陵聯(lián)通分公司員工績效薪酬管理方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施.pdf
- 勘探開發(fā)分公司績效管理系統(tǒng)
- 分公司人員架構(gòu)及薪酬方案
- 家裝公司薪酬與績效方案
- 科龍集團(tuán)營銷分公司績效管理體系分析及改進(jìn)方案研究.pdf
- 泰康人壽太原分公司營銷團(tuán)隊(duì)績效管理研究.pdf
- 安康電信分公司績效薪酬體系診斷與再設(shè)計(jì).pdf
- 家裝公司薪酬與績效方案匯總
- 通聯(lián)支付山西分公司營銷管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 通聯(lián)支付山西分公司績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 遂寧移動(dòng)分公司績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 營銷管理中心薪酬制度及績效考核方案
- 營銷系統(tǒng)薪酬考核方案
- 中石化河北分公司薪酬設(shè)計(jì)方案
- 淺深服裝分公司薪酬管理手冊(cè)
- 集團(tuán)公司營銷人員績效管理方案
- 中銀保險(xiǎn)安徽分公司績效管理方案優(yōu)化研究.pdf
- 稻香集團(tuán)薪酬與績效管理項(xiàng)目方案
- 分公司管理執(zhí)行方案
- A軟件公司大連分公司薪酬方案設(shè)計(jì).pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論