202x年5月一級人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案

1、 2018 年 5 月一級人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案 月一級人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案一、簡答題：1、人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件？參考答案：1、提起勞動爭議訴訟的起訴人必須是勞動爭議的當事人2、必須是符合勞動爭議訴訟條件的勞動爭議案件，未經仲裁程序或前述特定給付之訴等不得向法院起訴。3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。4、起訴的時間，必須實在《勞動爭議調解仲裁法》和《民事訴訟法》規(guī)定的時效期內，否則法院

2、不予辦理。5、起訴必須向有管轄權的法院提出。2、設計平衡計分卡的技術障礙主要體現在哪些方面?參考答案：設計平衡計分卡的技術障礙主要體現在績效體系設計和考評體系設計的相關工作中。(1)指標的創(chuàng)建和量化(2)平衡計分卡所包含的各個指標數值的確定(3)平衡計分卡各指標的權重如何設置。(4)平衡計分卡如何體現學習與成長的重要性。(5)如何處理企業(yè)級 BSC 與部門級 BSC 的關系(6)如何實現組織考評與個體考評的銜接。二、綜合分析題(本題共

3、4 題,第 1 小題 26 分,第 2 小題 24 分,第 3 小題 12 分,第 4 題。共 80 分)1、A 集團公司是一家生產醫(yī)療設備的集團公司，過去十年一直致力于從產品到服務覆蓋全產業(yè)鏈,其下屬公司涉及醫(yī)療設備、醫(yī)療器材、醫(yī)療設備耗材、醫(yī)療服務等各個領醫(yī)療設備零件供應商從企業(yè)集團組織結構層次來看是參股公司，屬于第二層次，其受核心企業(yè)制約和控制主要體現在：企業(yè)系列化，人事參與，提高協作（關系）企業(yè)的素質。2、某藝術教育培訓公司的主

4、要授課對象為 12-18 歲的青少年,該公司計劃為課程研發(fā)部門招聘美術項目組的組長。根據上述情境,請回答以下問題:(1)假如由您來負責本次招聘,您將分別如何設計招募和甄選流程?(12 分)參考答案：招募流程的設計：進行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位；審查并更新人才空缺崗位工作說明書；確定合格候選人的各種可能來源；選擇最有效的方式吸引候選人來應聘。甄選流程的設計：確定甄選流程中的甄選程序與方法；根據人才甄選標準對應聘者進行篩選

5、；進行詳細的綜合評價以確定最佳人選。(2)人才招募甑選過程中,要特別關注并克服哪些問題?（P164）參考答案：(1)招聘人員對人才空缺崗位缺乏深入全面的了解和分析。(2)無法將必要的技能水平和經驗與最恰當的技能水平和經驗需求區(qū)別開來，沒有全面的考核。3)未能對面試小組進行正確的培訓。(4)未能對面試小組進行協調和整合。(5)未能有效的進行背景審查或利用背景審查的結果。(6)在甄選過程中受非理性情感因素的影響。(3)公司要在勞動合同中與新