路橋公司安全生產獎勵和懲罰制度

1、路橋公司安全生產獎勵和懲罰制度 路橋公司安全生產獎勵和懲罰制度本制度依據(jù)： 《中華人民共和國安全生產法》《xx 安全生產管理條例》一、目的利用經濟手段體現(xiàn)安全生產管理中安全生產責任落實的狀況，有效調動安全責任意識的提高，促使安全責任落實不到位面貌盡快改觀。二 、公司獎懲的量化標準第一條 本罰則中的行政處罰指由人力資源管理部門對在冊人員進行的行政處分；經濟處罰是指安全生產監(jiān)督管理部門和安全管理人員依照本罰則對單位或者個人進行的罰款。第二

2、條 上級或者相關執(zhí)法部門對單位或者個人已經進行經濟處罰的，不再重復處罰，但可以處以相應的行政處罰。同時符合本罰則兩條以上處罰標準的可合并處罰。第一章 安全管理第三條 有下列情形之一的對單位負責人、和主要責任者處以 2021-5000 元罰款，或視情節(jié)嚴重予以相應的行政處分。1、未建立單位安全生產責任制度、安全管理制2、將工程分包給不具備分包資質或者未取得安全生產許可證的單位或者未簽定分包合同就安排進場施工。3、施工現(xiàn)場沒有按照編制

3、分部分項的專項施工組織設計或施工方案的原則，編制模板工程、腳手架工程和臨時用電施工組織設計或者施工方案。4、模板工程、腳手架工程和臨時用電的施工組織設計或者施工方案未經審批和會簽；施工組織設計或者施工方案與施工現(xiàn)場實際情況不符，未及時變更施工組織設計或者施工方案。5、在編制施工組織設計和施工方案時，未編制安全措施方案。6、勞務分包單位使用禁用人員（包括：未滿 18歲的未成年工、女工等人員，被通緝的在逃犯罪嫌疑人等） 。7、勞務分包單位負