見習員工管理制度

1、見 習 員 工管理制度上?；劢芸萍及l(fā)展有限公司二〇一一年九月(一) 病假——員工因患病需治療或休養(yǎng)者可請病假，病假需向公司提供醫(yī)院 開具的病假單，或出示就醫(yī)證明及病歷卡。普通員工三天以內“病假單”交部門經理/負責人批準；三天以上（含三天）需要部門經理簽字后交總經 理審批；部門副經理以上領導干部請假，則需交總經理審批，請假單都需要交人事部復核。如無法出示相關證明的一律按事假計算。(二) 事假——員工因私人事物急于處理，可請事假，需事先

2、申請，填寫“請假單” ，見習期累計不得超過七天。事假審批流程同上。第二章 第二章 帶教管理制度 帶教管理制度第一節(jié)：適用范圍 第一節(jié)：適用范圍所有在職見習學員第二節(jié)：老師及學員資格 第二節(jié)：老師及學員資格第一條：帶教老師資格：必須是 5 年專業(yè)工齡以上的企業(yè)骨干，熟悉專業(yè)技能。 第二條：被帶教學員資格：所有在職見習學員。第三節(jié)：帶教老師、學員、人力資源部職責 第三節(jié)：帶教老師、學員、人力資源部職責第一條：帶教老師職責：(一) 帶教老師

3、要關心見習學員，使他們能盡快適應職場環(huán)境。督促見習學員自覺遵守并執(zhí)行本公司的各項規(guī)章制度、進行安全生產教育。(二) 帶教內容必須和見習崗位相符，在幫助見習生提高專業(yè)技能的同時，努力提高他們的敬業(yè)精神，服務意識，團隊協(xié)作等綜合素質。(三) 制定帶教計劃并書面發(fā)給見習學員，認真按照帶教計劃進行崗位培訓， 并記錄相關培訓內容，學員予以確認。(四) 對見習學員每月進行考核，并保留記錄。學員見習期滿，負責對見習學員填寫《職業(yè)見習意見書》 。

4、第二條：被帶教學員職責：(一) 被帶教學員應主動和帶教老師聯(lián)系，虛心學習各項業(yè)務知識，努力提高自身的思想水平、個人修養(yǎng)、業(yè)務能力。(二) 認真學習帶教老師的工作方法和經驗，在其指導下，刻苦專研業(yè)務技能，努力提高業(yè)務水平，成為優(yōu)秀、精通的業(yè)務能手。(三) 每月底做好被帶教心得和總結工作，總結每月的收獲、進步和不足以及 下月改進計劃。第三條：人力資源部職責：(一) 對面試錄用的見習學員做好上崗前的培訓工作。如：《見習須知》的宣 傳，